世界是双向选择的过程

你过去的每一个选择，造就了你今天的生活。而那些选择的结果，是这个世界对于你的馈赠。

你所拥有的选择，是你努力的结果。都说人最重要的选择就那么几个，选择上什么大学，学什么专业，和谁结婚等等，对于这些选择，我们更多地强调主动选择，所以在选择之前必然需要我们付出很多。当然，选择得有可选的选项，你对于选择的对象要求越高，你自身的价值必须足够才行。换言之，很多时候不是你在选择，而是世界在选择，说简单一点就是“物竞天择，适者生存”。

你去找工作，你和公司就是一个双向选择的过程；你考大学，你和学校也是在双向选择。公司为你提供报酬，你为公司创造价值；学校为你提供平台，你为学校提供资源。当然，在双向选择中，存在信息不对等的情况时，双方的选择就出现了不公平，不过这种不公平在生活中是时常发生的。公司会低估你的价值，你会高估学校的“好处”。你在达到选择的标准时，更多是利用自己已有的信息进行决策，而很多时候，信息是无法做到公开透明的。

那如何让自己在选择中获得公平性呢？

既然信息是决策的基础，那你在做选择时，掌握的信息质量和数量便决定了你能否处在优势的地位。这很容易理解，你了解得越多，自然也就收获得更好。

你期待自己有更好的选择，你就必须尽可能地增加可选择的选项。

这是为什么呢？因为你能选择的东西越少，你获得的概率越低，你被低估的可能性越大。比如，你找工作时只有两家公司可供你选择，这时你符合他们要求所具备的条件就要更多，这两家公司对你所作出的评估却会更低。

为什么会如此呢？这需要回到我们刚才提到的双向选择上。你的选择越少，相对而言，公司的选择越多，更重要的是，选择少的一方会处在交易中的劣势地位。选择范围小时，你所要面对的风险就越大，不确定性的因素就增加，而你所需要面对公司给你施加的压力就越大。

促成选择成功的不是选择权的大小，而是可选择选项的多寡。作为求职者，很多时候决定权常常不在你手上，但只要你能选择的公司足够多，你在选择交易中的公平性得到保证就越大。

这里，你需要区分选择权和决定权。你主动去选择一家公司，并和这家公司达成某种交易协议，这是选择权发挥的作用，而这家公司最终是否决定录用你却是决定权在促成交易的完成。不过反过来也是如此。

简言之，选择之前，你需要达到一个选择的基准，之后才能谈公平性。