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这两年的求职市场和发展趋势大家真的清楚吗？我成为求职教练呢，是在2022年9月份后，在这两年的时间里呢，我每天接触大量的被裁员、裸辞、创业失败的这些职场群体，可以说我是看着他们从信心满满的找工作，再到找不到工作的那种焦虑迷茫的状态的，我觉得这本质的原因是因为大家根本就不了解这几年的市场究竟发生了什么样深刻的变化，所以今天呢，我根据我多年的一线对市场的一些观察，以及总结了50多个求职陪跑的成功案例，来给大家分享一下2024年的求职市场发生的五个深刻的变化。如果你想求职的话，我真的建议你看完这篇文章再去求职
第1个关键词呢，就是裁员缩编，你可能已经知道了，像互联网啊，房地产啊这些行业其实一直都在大量的裁员，但是你不知道的是很多行业，很多企业的HR和财务类的岗位也被裁了，为什么呢？原因很简单，就是因为现在很多的企业它的发展已经非常的缓慢了，所以他们对招聘人才的需求也在相比，这个时候当然就不需要那么多HR来帮助企业招聘了。财务岗位也是一样的呀，公司的规模没有扩大，财务没有增长，自然也就不需要那么多的财务岗位留在公司里了。所以这真的就不难理解，为什么你一打开互联网，你会发现有很多的HR都在去帮你求职，帮你改简历了，因为他们也被裁员，找不到工作了。
第2个关键词就是降本增效，这个词体现在企业端呢，其实就是裁员降薪，但是体现在求职端呢，就是对求职者的各种挑剔，当然了，主要的原因就是因为求职者真的太多了，所以呢，HR只能通过层层的筛选去找到那个。最适合企业的候选人，我就有一个学员，其实已经面了3轮，中面也已经过了，但是因为在中面的时候突然又出现了2个竞争者，所以硬生生的就是加了2轮的面试，好在这位学员在我的指导之下，最终是成功拿到了offer，否则正面挂断的案例真的也是比比皆是的。
第3个关键词就是活下去，我可能会用一个不太好听的词来去形容哈。就是不择手段，因为很多公司因为确实业务开展的不是很好，或者说是呢，他们真的是需要去开拓一些新业务的时候，但是发现对这个新的市场，新的业务完全不了解，刚好呢，他就看到你在某个大厂有这样的工作经历，那他就会以招聘的名义把你邀请到面试的现场来，去跟你了解一下你是怎么做这个业务的，其实说白了就是套你的话，你可能会事无巨细的就把你所有的工作经历跟对方说了一个遍，但是面试之后呢，却始终都没有回应。
第4个关键词就是涨薪幅度真的很低，现在的企业呢，为了降低用人成本，提高人才的利用率，以及一人多用的一个效果，几乎是把跳槽涨薪的幅度控制在20%以内，那原来这两三年你可能会经常容易见到那种跳槽涨薪40%，50%的，但是现在基本上是非常非常的少了，甚至是你发现在呃，谈offer的一个过程当中，HR是各种压你的性子，一般的求职者如果你谈心没有两把刷子的话，你还真的不是HR的对手，可是你进去之后才发现掌心啊，真的是太难了，因为现在的竞争啊，太激烈。
第5就是优质的职位太少了，你会发现在市场上越来越多那种挂了3个月半年都没有招到的一些职位，为什么呢？因为大部分人都知道现在跳槽真的很难，所以就算是降薪，就算是领导PUA他们也在硬扛，很少是那种领导升迁或者是新业务拓展留下来的职位。你能在市场看到的那些流通的职位，大部分都是有坑的，要么就是业绩很难完成，要么就是业务模式本身就有问题，很难长期发展下去，所以呢，你总是很容易从一个火坑跳到另外一个火坑。
那总的来说呢，就是今时真的不同往日了，以前那种挂上简历就有HR猎头找你，以及参与面试就能找到工作的日子，真的是确实不在了，大部分找到你的呢，都是一些卖保险、销售跟客服的职位，所以如果你想突出重围，跑赢求职大军，提高求职效率的话，光去海投简历，草草的去参加面试根本是解决不了问题的。做好清晰的职业定位，挖掘到优质的岗位，同时全面的去准备你的面试，更有技巧性的增加你的弹性策略，这样你才能够更有可能拿到一个优质公司的。Offer, 如果你在求职过程中遇到问题，你也希望快速的去斩获心仪的offer，欢迎你随时沟通
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