单位里，和领导打交道的5个潜规则

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单位里，和领导打交道的5个潜规则

单位里，和领导打交道的5个潜规则：

01、学会送小礼

职场中，学会“送礼”，是和领导搞好关系非常巧妙而有效的一种手段。

中国是个人情社会，讲究礼尚往来。你给领导送对了礼，展现出对领导的重视和关心，领导领了情，在合适的时机，领导就会愿意给你一些机会和帮助。

02、不要抢领导风头

在职场中，有些人特别爱出风头，总是抓住一切机会表现自己，经常无形中抢了领导的风头。

平时适当表现即可，有些功劳适当让让。你可以比领导优秀，但不要表现出比领导优秀，免得抢了领导的风头，平遭记恨。

03、不要越级汇报

在单位里，表现自己固然重要，但不要越过你的上司直接向更高层汇报，很容易引起反感和猜忌。

领导会认为你不把他当回事，心里不服他，甚至猜忌你是不是想顶掉他的位置，因此对你不喜、防备。

另外，对于更高级领导来说，公司有明确的汇报制度，你有事也应该优先向直接领导汇报，而不是没规矩地越级汇报。因此，也心生反感。

04、不要没大没小

在职场中，领导与下属所处地位天然的不同，就注定了彼此是管理和被管理的关系。领导要有领导的威信，作为下属，时刻要帮领导树立起这种威信。

很多领导虽然表面上不说什么，但心里会觉得自己的威信被挑战，暗暗对这样的下属扣分。

所以，和领导打交道一定要切记：关系看似再好，也不能没大没小、相处太过随意。尊重是相互的，你给领导应有的体面，领导也会尊重你。

05、给领导预留指导空间

有些下属很要强，工作中什么事情都喜欢自己拿主意，从不征求领导的意见，也很少主动向领导汇报工作。

或许下属的本意是好的，想自己独当一面，让领导省点心。但是，从领导的角度来说，却可能会有一种缺乏掌控感或者不被需要的感觉，因此对你不亲近。

如此，领导也会愿意耐心指导你，并关注你的成长。

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请尽早抛下对职场的幻想

1、不要期待职场的公平性

你必须要认清一个现实:不要妄想领导是伸张正义的法官,断案不是他的职责，只要利益不受损，哪怕明知道你受委屈了，也不会掺和进去:

受委屈，判断是非，领导站在第三者，他考虑的永远不是是非而是取舍是利益，是对他利益大他站队，谁对他损失小他选谁。

2、上班交不到真朋友

别爱太满，真诚没用，我曾经只给我一个玩得比较好的同事讲我想离职，并且不让她告诉老板，没想到一个星期后老板找我当面问我是不是想离职啊，我就一整个社死现场，再也不相信所谓的职场友谊了不过是大家交换信息的桥梁，在所谓的利益面前真一文不值，大家一定不要太“友情脑”。

3、做再多不如会汇报

工作要想轻松，就不做完美的中等生，只做为绩效的Top尖子生!20%重要的事全力以赴，剩余80%做到差不多就行，把关系到自己绩效、将近、晋升的事拎出来，全力以赴做到让人眼前一-亮，其次的都是其次，汇报有亮眼的结果远比是个老黄牛做了很多边角料更让人领导欣喜。

4、对领导画的饼视而不见

为什么说老板更喜欢初入社会的大学生，因为她们更好骗更好被pua调动积极性!但是当她们看到老板画的饼无法兑现时，就知道被社会狠狠毒打了，一个加班费都不给的人还想着给年终奖、分红、股权，真是个笑话!抛弃对“望梅止渴”的幻想，扎实的拿到自己工资、能力，把公司当平台为自己的事业铺路才是正解。

5、领导不教人只想着榨干你

职场不是学校它是为了盈利设计的，不要幻想领导无私带教，我做过领导我更喜欢入职就能上手、做得好的人，但不要一开始就用力过猛，真心劝大家不要有10力掏15分力，因为你剩下的5分就要靠你身.上的其他部分(皮肤状态、健身、爱好)去补，无暇自我提升时只能陷在自己亲手画出的牢里。

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