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性骚扰和性别歧视，都是女医生经常遭遇的。 经过8年的法律斗争，美国女医生劳伦·品特-布朗（Lauren Pinter-Brown）获赔1400万美元（约合人民币1.01亿元）。法院判决认为，她在加州大学洛杉矶分校（UCLA）医学中心工作期间，遭到了性别歧视和性别报复。
品特-布朗医生。图自加州大学尔湾分校医学院，她从UCLA辞职后加入这里。 品特-布朗是国际知名的淋巴瘤专家。2005年6月，她受聘于UCLA医学院，并担任淋巴瘤项目主任。她原以为这是自己继续发挥医学才能一展身手的机会，没想到此后却处处遭到男同事斯文·德·沃斯（Sven de Vos）的发难。
德·沃斯医生。图自UCLA医学中心。 根据品特-布朗医生的讲述，在她刚开始工作的三个月里，德·沃斯医生经常给她打电话，光顾她的门诊。品特-布朗没办法，只能告诉对方自己“很忙”“没空做这些事”。从此以后，她和德·沃斯的关系就变得十分紧张。 在会议上，德·沃斯经常打断品特-布朗，有几次还朝她大喊大叫。他还会飞快地用脚拍打地面，不停地看时间，盯着自己的手机，弄得好像品特-布朗在浪费他的时间一样。在有医生参加的大型会议上，德·沃斯直呼她的名字，称呼其他人却是“姓氏+医生”。 然而，在和项目组里的男同事交流时，德·沃斯像换了个人似的，变得全神贯注，和他们说话时看着对方的眼睛。尤其是对待和品特-布朗同期进入淋巴瘤项目的两位男医生（分别是血液学-肿瘤学系的主任和主任助理），德·沃斯判若两人，“态度谄媚”。 作为知名专家，品特-布朗同时管理很多病人，德·沃斯于是在会上指责她总是迟到、带着食物参加会议。正当品特-布朗走上台阶找座位时，德·沃斯叫住了她，向她“咨询”如何处理一位病人。然而，之前台上展示这位病人情况的时候，品特-布朗并不在场。这时，会场上的所有人都回过头来，发出窃笑。这件事让品特-布朗感到十分委屈和愤怒。 一次，品特-布朗走进办公室，发现自己本来放在桌上的一摞病人资料乱七八糟地散落在地上。找人问了一圈以后，品特-布朗推断出，把资料丢掉地上的就是德·沃斯。品特-布朗后来问他，为什么动了她的资料？对方说，他想在放资料的地方装一台打印机。品特-布朗准备离开办公室时拍了拍德·沃斯的肩膀，表示自己要走了。但德·沃斯握着拳头站了起来，紧紧抿着嘴唇，一副凶狠的样子，对品特-布朗说：“别这么碰我。” 品特-布朗先是向UCLA医学中心的一名高级行政人员求助，她却建议要么离德·沃斯远一点，或者找血液学-肿瘤学系主任或主任助理反映问题。品特-布朗找了系主任助理，对方建议品特-布朗退出项目单干。品特-布朗坚决不同意，认为自己不应该因此接受一份“降级”的工作。 无奈之下，品特-布朗又给级别更高的一名官员发电子邮件投诉。对方却说，大家都把品特-布朗叫做“愤怒的女人”，并且承认，“如果你是男性，我们就会觉得你的行为充满魄力。” 这名官员说，他能理解品特-布朗身为女性的难处。但随后，他把品特-布朗手写的声明丢进办公桌最底下的抽屉，“谁也不需要知道这件事。” 之后，UCLA高层介入这件事。品特-布朗说，2010年之前，她负责的临床试验经多次审查没有任何问题，但2010年12月之后，UCLA开始对品特-布朗的临床试验表示“担忧”，并多次召开审查会议。在2012年7月3日的一次会议上，品特-布朗以全票反对的结果，被暂停研究资格。然而，她所在的血液学-肿瘤学系主任甚至未能通过美国FDA审查，却“没有遭受任何负面后果”。 尽管在品特-布朗的争取下，她后来重新获得研究资格。但2014年4月15日，经系主任和主任助理任命，淋巴瘤项目主任变成了德·沃斯。 2015年11月23日，品特-布朗向加州负责雇佣关系的部门提出诉讼，并于同年12月31日辞去在UCLA的工作。2016年，她对诉讼内容进行补充，表示UCLA因为她投诉性别歧视而对她进行报复，最终导致她辞职，索赔1300万美元。 2018年2月15日，洛杉矶陪审团作出判决，要求UCLA董事会赔偿品特-布朗300多万美元的收入损失和1000万美元的精神损失费。但2020年，加州法院要求对此案重审，理由是审判过程中提到了对UCLA有偏见的证据，导致审判结果对品特-布朗有利。 今年5月9日，案件重审终于迎来结果——法院维持原判，并将赔偿总金额提高到了1400万美元。品特-布朗的律师表示，两次审理得出了几乎相同的结论，说明UCLA确实存在许多涉及性别歧视的问题。不过，UCLA的一位发言人则称，校方行政部门正在仔细复核新的判决。 “女医生举报歧视行为往往会得到不支持的结果，还要冒着职业前景受影响的风险。”本次品特-布朗获赔后，美国西奈医学中心的心脏科医生Martha Gulati说。
Martha Gulati医生。图自西奈医学中心。 去年7月，著名医学杂志JAMA Network Open发表Gulati等人的评论文章指出：医疗领域仍是一个由男性建立、为男性服务的体系……解决问题的第一步，是认识到长期存在的职场性别不平等反映的是一个系统性的文化问题……领导层应当有意识地对机构政策和做法进行复盘，评估是否有性别差异和不平等，从而更好地在收入、领导层任命、授予的席位，或临床上提供支持。此外，还要日常进行对性骚扰和性别歧视行为的评定，这些都是女医生经常遭遇的。 参考资料： [1]https://www./news-releases/former-ucla-doctor-awarded-13-million-verdict-in-gender-discrimination--retaliation-case-300600492.html [2]https://caselaw./court/ca-court-of-appeal/2061332.html [3]https://www./viewarticle/former-ucla-doctor-receives-14-million-gender-discrimination-2024a10009ei [4]https:///2024/05/12/former-ucla-oncologist-awarded-14-million-in-retried-gender-discrimination-case [5]https:///journals/jamanetworkopen/fullarticle/2807346 来源：医学界 责编：黄思宇 编辑：赵 静 |
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