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进入系统内，首先要明白的道理，就是这里不是以业务能力论英雄的地方。在以创造利润为目的的企业里，能力或许会很重要，有能力真的可以变现、可以升职。 但在系统内，有能力和升职、加薪虽然也挂钩，但并不起到决定性作用。这一点，一定要认清楚。 原因很简单，在体制内，不像在私企，它没有创造利润的要求，有的是稳定且成熟的一套运作机制，需要的是里面的人按部就班、照章办事、各司其职，保证这台机器平稳有序的运转即可。 那么，在单位里，想要生存、想要被重用、想要获得提拔、想要拥有更大的权力，有些规则必须明白呢？特别是那些领导身边的红人，他们通常都藏着哪些心眼儿呢？ 1、对待领导的态度，取决于你的奋斗目标。当领导对你一顿劈头盖脸批评甚至谩骂时，不同的人会有不同的处理方式。一心想往上爬的，立正站好、接受批评、是是是，领导说得都对，保证没有下次了…… 不仅如此，事后还会积极复盘和反思，问题到底出在哪里？领导的用意究竟是什么？怎么化解类似的矛盾……无欲无求之人，管你多大领导，怼我就不行，直接开干！亦或是左耳朵进右耳朵出，拿领导的话当空气。 2、个人利益，需要捆绑处理。你有没有发现，说努力就能得到提拔、说是金子总会发光，那一套逻辑，在单位里，并不适用。反倒是那些活干的少、嘴皮子好使、整天围着领导转的人，混的风生水起。 为什么会这样？只因为你的利益捆绑对象出了偏差。努力干活利益捆绑的更多的是单位，围着领导转，利益捆绑的才是领导，决定你能不能提拔的，关键在领导。 3、满足领导的个人利益，是核心内容。提拔的候选人千千万，凭什么是你？你对领导的价值在哪里？是能满足他的情绪需求、还是能帮他实现个人利益最大化、还是能够给他提供进步的天线……没有利用价值，谈提拔都是不切实际。 4、得罪领导身边的红人，绝不可取。你明知道他是领导身边的红人，还去得罪他，潜台词就是你在挑战领导的权威，你没把领导放在眼里。想想这样下去，还会有好果子吃吗？ 5、走自己的路，不要在乎闲言碎语。只要你想进步，就去靠近领导、阿谀奉承怎么了？溜须拍马怎么了？不要怕别人说三道四，他不想进步还嘴炮别人，你跟他较劲你就输了。 等你成了他的领导，他只能恭喜你，等你成了他的大领导，他也会选择恭维你。人性就是这样。做自己的事儿，让别人说去吧。 6、藏拙有必要，不要抖机灵、秀能力。领导都是过来人，下属的小心思，分分钟破解，人家只是不说而已。千万别在领导面前耍小聪明，很露怯。 在同事面前，更不要秀能力，你这也会做、那也做得好，好吧，这些事儿都是你的，谁让你能、谁让你会呢？想要把自己累趴下的，可以忽略这一条。 7、在大领导面前，要夸小领导；在小领导面前，不提大领导。如果有和大领导深入交流的机会，对你的直接领导，要学会赞美，毕竟，那也是大领导的兵，你贬低他无异于给大领导上眼药。在小领导面前，千万不能提自己和大领导有关系、有往来，提了就是在给自己挖坑。 8、闭嘴的鱼，最不容易被钓走。学会说话一两年，学会闭嘴，需要用一辈子去研究。人都有表达欲，特别是对自己以为亲近的人；人更好为人师，但说的多，说错话的概率就会变大，得罪人的机会也会变多，何必给自己埋雷？好像自己埋的雷，不会炸自己一样。 9、情感思维不能有，利益思维要在线。凡事，你从情感的角度去考虑问题，你的脑子会越来越笨，处境会越来越窘迫；但是所有问题都从利益的角度出发去分析，很多问题会豁然开朗，路也会越走越顺。 10、面子最不值钱。清高是提拔的第一绊脚石，好面子对于提拔的阻碍作用，更是不容小觑。在没有得到位子之前，要面子有什么用呢？想进步，宁要位子，不要面子。 |
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