职场是所有人步入社会后的主要活动场所,多少人的前景和命运在此起起伏伏,多少人的命运在此被改写。 职场中的规则数不胜数,明面上的管理制度与规矩都白纸黑字地被列出来,用来管理职场、整顿职场。 可人非机器,不会一直遵循特定的程序运行,明面上的规则之下,暗含着不少潜规则。 所谓规矩是死的,人是活的,规则的制定是以管理好公司以及公司的利益出发。 从原则上来说,只要不违反这两点,规则便可以被打破、改变。 太多事实证明,墨守成规刻薄呆板只会让一个公司没有人情味,职工们的积极性将受到影响。 从员工的角度来说,身处职场自然一切为了利益,最基本的是做好自己的本职工作,用劳动换来物资,其次就是遵守规则不受处罚,想着往上走的人则会去参悟职场中的潜规则,一来便于获得领导的赏识,二来避免惹祸。 但人在职场,谨言慎行是必须的,不管你有多好的人缘,也不管你有多大的能力,有些不能讨论的话题,一定要闭口不言,否则会给你的未来带来巨大的打击。 职场可以说是一个小型社会,其中的人形形色色,工作之余聊天八卦是常态。 但一定要记住,说话是一种艺术,在有些时候保持沉默,更是一种聪明的职场生存法则。 说实话,人心是最无法直视的东西,永远不要对别人抱有太高的期待,尤其是在单位这种竞争性很强的单位。 你永远都不知道自己随意提起的一个话题会被怎样解读,又被怎样添油加醋传到上级耳朵中。 所以,唯有控制好自己的语言,能不张嘴尽量不要张嘴,才不会在职场上吃亏。 身处职场不是在自己家里,有这三个话题,聪明的人不会主动聊。 自己与同事的绩效、薪资个人薪资这个话题在很多公司都不允许随便透露,即便是同事也不行。 每个人的能力不同,薪资也不尽相同,没有任何一家公司会公开每一位员工的工资,这会造成职场内部的隐患。 谁都希望自己的工资高,且更不希望同事的工资比自己高,是个人都会有嫉妒心理,特别是在薪资方面。 就像网上那句玩笑话:我希望你过得好,但我不希望你比我过得好。 职场上就是如此,少有真心的朋友,多是利益的纠缠。 薪水或者绩效都可以说是每个职场人的小秘密,最好是守口如瓶,不要随便与人谈起,在日常聊天中更不要主动说起这个话题。 职场中的人心是很复杂的,薪资的差距一旦为人所知,部分人的工作积极性将大受打击。 管理层会根据每个人的能力与工作量确定薪资,管理者会从数据上直观的看到每个人能力与绩效等等,但同事之间就不一定了。 当其他人知道了你的工资比他们高,一定会有一部分人认为你也没比他们多做什么,这种“不公平”的想法一旦在他们心中形成,管理方面的压力便会剧增。 关于领导的八卦、坏话现在的职场领导在职场人的眼里往往是个“压榨者”,很少有领导能真正意义上做到深得人心。 但领导又是职工们的“衣食父母”,要想在职场谋求好的发展,必然要在领导面前好好表现。 再不济也不能得罪上级,否则路会越走越窄,所以对于领导上级这层,保持礼貌与谨慎最好。 毕竟,真正服众的领导在于少数,一些管理者过分地考虑公司利益而去压榨员工,于是在员工心里对领导这种角色往往是“口服心不服”,带着一定的仇恨心理,以至于八卦领导的糗事,甚至说领导坏话。 得罪领导是职场中的大忌,这是不言而喻的,八卦领导不是一个好习惯。 虽说这往往是一个比较容易拉近同事距离的话题,但最好是避而不谈,不要为了一时显摆自己而犯下大错,而在别人谈及这些话题时,最好是不要参与其中,你没权力阻拦,但要懂得在职场中“明哲保身”。 不为人知的商业机密商业机密是每个企业都必须严格保密的,商业机密的泄露很可能导致一场重大损失。 作为职场人,保守各种商业机密是基本素养,涉及商业机密的问题不能拿出来随便讨论,即便是跟同事也不行。 岗位不同,所掌握的机密自然不同,这不能作为一个话题去讨论,应该时刻守口如瓶。 总有人觉得自己的工资才是最重要的,只要不影响自己的月薪发放,那么在职场中做什么都无所谓。 这种想法实在是鼠目寸光,公司发展靠的是每一位职工,只有公司强大起来,职工才能切实地得到红利。 商业机密本就是职场中的禁忌,拿来当作话题无非是想博取别人好奇的眼光。 可一旦为歹人所利用,不仅会让公司蒙受损失,还会让泄露者付出惨重的代价,甚至于经受牢狱之灾。 商业机密是一个公司的命脉,从道德出发从法律出发都不能去泄露,守护商业机密是每一位职场人的职业道德。 时光情感课堂: 职场中的潜规则多种多样,身处职场要么就不要去参悟那些所谓的潜规则,要么就去全面了解,并提高自己的情商。 切忌于浅尝辄止,潜规则的在于“潜”,当你能一直保持在某一个地方不招人厌,也能在职场中安然无恙。 情商是出身社会的必备品,身处职场不仅要以劳动换取利益,还需要与各种人打交道。 人在单位,不能止步于工作,还要注重人际关系,否则你只会止步于那点固定的工资。 一来要有上进心,二来要懂得规避风险、排除个人隐患,尽量与身边的人处好关系,说该说的话做该做的事情,才不会给自己招来麻烦。 |
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