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今天偶尔在朋友圈看到一篇文章，标题挺唬人的，好像是什么面试打分内幕之类的，文章主要是讲结构化面试抽到第一个或者最后一个，怎么应对的问题。 文中提到一个观点，关于评分规则的，大意如下： 面试打分的时候，前三名考生面试完先不出分，会先做个初步打分，然后合议一下，确定当天的评分基调。 我不知道现在全国各地是否还有地区是这样操作的，但是以我个人掌握的信息来看，这一套做法已经不适用于很多地区了。 为此，我特地咨询了几个省份曾经前三名出场过的考生，都是上一位考生答完之后，在候考席听下一位考生答题，听完之后，就获取自己的分数，依次类推，不存在前三名合议之后再给分的情况。 至于合议这种做法，在早些年确实盛行过一段时间，但近些年来，越来越少出现了，主要是因为考试规则的进步。 以往面试，都是所有岗位的考生混在一起抽签，决定出场顺序。 但是这种出场顺序，有着明显的弊端，比如，当天假如有30名考生在同一个考场参加面试，其中某个岗位有ABC三名考生，那么可能会出现A考生第一个出场，B考生最后一个出场的情况，等轮到B考生答题的时候，考官早就忘记了A考生的答题情况，这样就无法科学衡量出同岗位考生的差距。 因此，现在很多地方都把同一个岗位的考生放在一起考，如此一来，考官只需要对同岗位的考生做出明显区分即可，而不用兼顾其他岗位考生的分数，既便于操作，也对考生更加公平。 所以，合议就没必要存在了。 因此，无论你抽签抽到第几名，都没什么影响，也无需特别注意什么。 当然，这里有个特别错误的观点要强调下，不知道哪里刮来的歪风邪气，说最后一名出场的考生，答题时要言简意赅，因为这个时候考官很疲惫了，而且归心似箭，没有心思再听下去，所以用这种方式讨好考官能取得高分。 抱有这种幻想的考生，你们是要多么看不起考官的专业素养！ 考官即便再疲惫，再不耐烦，最终也会根据你的答题情况评分的。 即便有个别考官被讨好到了，剩下还有6名考官呢。 尤其是在同岗位考生依次出场的情况下，区分几个人的水平，更是简单不错。 所以无论你是第几名出场，都要全力以赴发挥。 当然，第一名出场的，也不用担心无法取得高分。 因为大多数考官都是参加过多次面试的，即便有新的考官加入，也是极个别的，对总体评分影响不大。 这些老考官经验丰富，多年来的评分已经形成一种惯性，对于答题大概处于什么的水平，都会按照以往惯例给分，不会出现第一名刻意压分的现象。 比如我最近一次参加的面试，头两名考生让人眼前一亮，但后面几十名考生确实乏善可陈，最终该考场最高分就是前两名考生。 所以大家大可放心，不要受到抽签顺序的影响。 实力，才是面试的通行证。 2025年申论精讲班已经开班，详情请点击此处或留言咨询。 近期文章链接： |
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