今天偶尔在朋友圈看到一篇文章,标题挺唬人的,好像是什么面试打分内幕之类的,文章主要是讲结构化面试抽到第一个或者最后一个,怎么应对的问题。 文中提到一个观点,关于评分规则的,大意如下: 面试打分的时候,前三名考生面试完先不出分,会先做个初步打分,然后合议一下,确定当天的评分基调。 我不知道现在全国各地是否还有地区是这样操作的,但是以我个人掌握的信息来看,这一套做法已经不适用于很多地区了。 为此,我特地咨询了几个省份曾经前三名出场过的考生,都是上一位考生答完之后,在候考席听下一位考生答题,听完之后,就获取自己的分数,依次类推,不存在前三名合议之后再给分的情况。 至于合议这种做法,在早些年确实盛行过一段时间,但近些年来,越来越少出现了,主要是因为考试规则的进步。 以往面试,都是所有岗位的考生混在一起抽签,决定出场顺序。 但是这种出场顺序,有着明显的弊端,比如,当天假如有30名考生在同一个考场参加面试,其中某个岗位有ABC三名考生,那么可能会出现A考生第一个出场,B考生最后一个出场的情况,等轮到B考生答题的时候,考官早就忘记了A考生的答题情况,这样就无法科学衡量出同岗位考生的差距。 因此,现在很多地方都把同一个岗位的考生放在一起考,如此一来,考官只需要对同岗位的考生做出明显区分即可,而不用兼顾其他岗位考生的分数,既便于操作,也对考生更加公平。 所以,合议就没必要存在了。 因此,无论你抽签抽到第几名,都没什么影响,也无需特别注意什么。 当然,这里有个特别错误的观点要强调下,不知道哪里刮来的歪风邪气,说最后一名出场的考生,答题时要言简意赅,因为这个时候考官很疲惫了,而且归心似箭,没有心思再听下去,所以用这种方式讨好考官能取得高分。 抱有这种幻想的考生,你们是要多么看不起考官的专业素养! 考官即便再疲惫,再不耐烦,最终也会根据你的答题情况评分的。 即便有个别考官被讨好到了,剩下还有6名考官呢。 尤其是在同岗位考生依次出场的情况下,区分几个人的水平,更是简单不错。 所以无论你是第几名出场,都要全力以赴发挥。 当然,第一名出场的,也不用担心无法取得高分。 因为大多数考官都是参加过多次面试的,即便有新的考官加入,也是极个别的,对总体评分影响不大。 这些老考官经验丰富,多年来的评分已经形成一种惯性,对于答题大概处于什么的水平,都会按照以往惯例给分,不会出现第一名刻意压分的现象。 比如我最近一次参加的面试,头两名考生让人眼前一亮,但后面几十名考生确实乏善可陈,最终该考场最高分就是前两名考生。 所以大家大可放心,不要受到抽签顺序的影响。 实力,才是面试的通行证。 2025年申论精讲班已经开班,详情请点击此处或留言咨询。 近期文章链接: |
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