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Hello大家好，我是土木吕布。
先吐槽一番，这几个月在忙的事情好不容易有眉目了，本期待着赚一点小钱，贴补一下工资下降的空间，但是临到头我还是把事情想得简单了，越来越觉得到目前这个阶段，很多事情就像是一个零和游戏，你赚得多了别人就赚的少了，在传统行业厮杀，太残酷了，这个传统行业包括金融地产，也包括电商新能源，轻轻松松赚钱的机会太她妈少了。 这个时候寻思不搞其他乱七八糟的玩意了，好好工作把，但是工作就不卷了吗？ 从刚毕业的时候千军万马杀入地产这个赛道开始，这注定就是一个最卷的地方之一，什么超级毕业生，什么仕官生，起步都是双211，清北复交更是一抓一大把，待入职后发现很多青藤归来的人才，不过好就好在既然已经进来了，只需要期待以后的三项五总，升职加薪的美好生活即可了，然是现实狠狠地打了我一巴掌。 地产的下行从考勤上可见一斑。 刚工作的时候，公司还是有打卡制度的，用的是传统的指纹打卡，上下班排队刷指纹，既无聊，又低效。好在当时刚毕业，并没有深刻体会，加上整天在项目，也没有人主动要求我去录指纹，所以我从来没有打过卡，早上迟到了就迟到了，下午出去有事情要处理，一走就是两三个小时，到下班点了就直接回家。考勤还是要的，月底会有文书员找项目总签字，确认你这个月没有请假就好，周末考勤完全按照每个月的加班表来确认，主打一个轻松自在。 后来，一切都变了，公司引进了企业微信，引进了钉钉，每天上下班都需要打卡，你到了工作地点附近了才能打卡。不过还好，假如有一天你吃到了或者早退了，可以申请外勤打卡，这主要是为了方便出去办事的人，却无形中给大家留了一个口子，觉得还可以，只要不是忘记打卡，无论在哪里都可以，甚至有一段时间我回家了，还可以在河南打卡，主打一个人性化。 再后来，经济形势发生了变化，外部环境压力大，公司也感受到了压力，于是决定刀刃向内，优化考勤制度。别人说一个公司开始抓考勤的时候，就说明公司要走下坡路了，放大到一个行业也是如此。于是外勤打卡没有了，你不打卡就得补卡，需要领导审批。不过也还好，补卡就补卡吧，天天在工地加班加点的，没有加班费没有餐补，领导也理解，你只要申请他都会同意。 结果公司又看不下去了，觉得只有严肃考勤制度，公司才能一转疲态，重新恢复往日的荣光，于是制度一改，每个月只允许有五次补卡机会，超出的按旷工处理。超出五次的每缺卡一次都会扣工资，当然至于你加班的时间不算工资。于是往往那些朝九晚五的人可以保证不缺卡，而那些整天在工地加班加点的人很容易就忘记打卡，于是就出现一个现象，接班越多工资越低，毕竟你正常下班的话可以定个闹钟，而一旦加班，下班时间就不固定了，很容易忘记打卡。 如今公司再次强调考勤纪律，因为公司发现很多忘记打卡而又没有补卡次数的人会申请当天出差，毕竟项目那么多，我可以去考察供应商，可以去约谈施工单位，可以去定标，总之有很多理由申请外出出差，公司觉得这样也不是办法，于是规定进一步完善，以后申请外出的必须提前一天打报告，而不能事后处理。 于是在公司越来越完美的考勤制度下，公司的业绩蒸蒸日上，员工的工资莫名减少，即使如此大家也是能忍则忍，毕竟今天这个同事被裁，明天那个同事被降薪，人人自危的情况下则是能忍则忍，只是他们不明白，公司越来越好的那一天什么时候到来。 于是小李去问老李，这一天什么时候到来？ 老李叹了口气说道：你是在机场等待那艘船吗? |
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