【原】中企放员工“不开心假”10天! 英国叫好! 也将立法跟进?

作为中国网民公认的“良心企业”，中国零售连锁店“胖东来”近日被英国媒体盛赞。

原因很简单，因为胖东来近日推出了一项突破性的新政策：为了确保员工更好地平衡工作与生活，胖东来设置了“不开心假”。

顾名思义，“不开心假”意味着如果员工遇到了精神健康问题，可以申请额外10天假期，自由确定自己的休息时间，并在工作之余得到充分的放松。

信源：Daily Mail

这种政策不仅在国内让人艳羡，就算拿到英国对比也是企业对员工的一种优待和关怀。怪不得英国媒体盛赞中国企业“胖东来”的这项政策。

早在去年年末，丽莎就曾和各位莎粉提到，2024年将会是英国在劳工法方面改革的关键一年，不少相关法律和规定都将在本年度进行修订。随着2024年英国大选工党的胜出，人们普遍认为英国的劳工法有可能得到进一步的改革。

近日，英国工党政府也正在推行员工的“关机权”（也称“断联权”），即在工作时间之外雇主不可以随意联系雇员的权利。

那么，从中国胖东来的“不开心假”到英国或将推行的“关机权”，英国雇员的权利是否将会在日后扩大？对于各位雇主来说，又应当做好哪些准备？

英媒盛赞的中国企业，都有哪些员工福利？

作为中国河南省的线下零售业巨头，胖东来不仅仅把顾客当作“上帝”，也把雇员真真正正地看作“家人”。

在胖东来，员工除了工作待遇排在行业领先地位，假期天数、各类福利待遇和政策也让不少人艳羡。

根据互联网上的一些爆料和总结，胖东来的员工福利基本如下：

• 基本福利：五险一金、重大疾病保险、低价员工餐、打折商品、团建旅游。
• 节日福利：情人节400元、中秋节800元、春节1,000元。
• 关怀福利：结婚贺金（500-3,000按工龄）、生育贺金（500-3,600按工龄）、育儿补贴（1,500-7,000按工龄）。
• 丧事慰问：员工父母、配偶及配偶父母、子女，按照工龄慰问金500-1,000。
• 假期：每年带薪假期40天；婚假（初婚21天，再婚7天）；产假（98天+3个月，可延期1个月）；流产假（怀孕4个月内15天，4个月以上42天）；陪产假（男士7天）；丧假（7天，长途奔丧+2天）；病假（6-30个月）。
• 假期工资：婚假、陪产假、丧假、年假工资奖金照发；产假、流产假、工伤假按国家标准；病假2,000元。
• 特殊奖励：见义勇为奖、发明创造奖、委屈奖（按照正常工作流程受委屈的，补贴5,000-8,000元）。

而在这些基础上，现在又增加了“不开心假”。并且胖东来的董事长于东表示：不开心、不想上班可以请假。管理层不能不批，不批就违规了。

想象一下，如果在这样的环境下工作，还有理由“不努力工作”吗？

其实，胖东来所营造的企业文化就是：让员工在高薪之后只专注一件事——服务好消费者。这也是为什么很多人会来到河南许昌旅游，就是想要到这里体验“胖东来式”的服务。

看到这样的福利待遇，难怪英国媒体也会对这样的中国企业夸赞。毕竟，即便是在英国这样一个劳工法相对健全、崇尚“工作生活平衡”的国家，大多数英国雇主是做不到“胖东来式”的福利和待遇的。

在该报道下方的评论区中，不少英国网友都对这样的福利待遇感到极为羡慕：

如果一家公司有重视员工的精神，那么这种方法就会奏效。员工不会滥用这种精神，工作时也会更有效率。

无法想象我们（英国）的富翁CEO会这样做，他恰恰相反。任何人在我们这里打电话请病假，他们都会立即发出书面警告（他们实际上强迫人们带病工作）。

并且，根据Champion Health的数据显示：英国最常见的压力来源是与工作相关的，达到79%。截止至2022年，英国每年因工作相关的压力、焦虑和抑郁就会损失1370万个工作日，每年损失283亿英镑。

因此，不少英国人都奉行一个做法，想要缓解这样的压力，就要删除手机中所有与工作相关的内容，包括相关的App、团队沟通软件和电子邮件。

可见，英国“打工人”的心理健康也是“岌岌可危”的。

英国政府力推雇员“关机权”！有何进展？

正是因为有多种多样的劳工法问题以及英国劳动人群所承受的心理压力。刚刚上台7周的英国工党政府此前表示：他们将会在上台后的百日内就提出立法，修改相应的劳工法内容。

丽莎此前曾与各位莎粉分享过这一内容，点击下方链接查看：

工党上台狂改就业法,百日内启动? 工人笑,老板哭?

目前时间已经过半，就在本周英国新任副首相安吉拉·雷诺（Angela Raynor）就在英国下议院表达了推行雇员“关机权”的想法。

雷诺表示：“关机权”有助于员工在工作和家庭生活之间划清界限，那些在工作时间以外被雇主不断联系的雇员有可能有权获得赔偿。

“关机权”不仅仅意味着雇员在非工作时间有权不接听工作电话，不回复工作消息，还包括雇员有权拒绝在周末加班或在休年假期间拒绝执行与工作相关的任何任务。

并且，如果屡次侵犯雇员的“关机权”，雇主有可能会被最终告上法庭，并被勒令赔偿数千英镑。

当然，可能有很多人会说，难道真的有人会因为在非工作时间被雇主联系，就会把雇主告上法庭吗？这难道不需要付出更多的时间成本以及诉讼费用吗？

的确，尽管非工作时间联络这件事情本身并不值得提起诉讼，但雇员可以将其作为对雇主提出更广泛索赔的一部分。比如当雇员提出不公平解雇或工作场所歧视的同时，一同索赔“关机权”方面相关的损害。

因此，也有媒体认为，如果“关机权”一旦正式成为法律，那么当雇员对雇主发起索赔时会增加雇员成功获得索赔的可能性。

“关机权”正式成为法律一部分后，雇主应该怎么办？

对于雇主来说，当“关机权”正式成为法律的一部分后，就意味着雇员在非工作时间有权不被打扰、不需回复工作相关的电话、邮件或信息。那么雇主可能需要在企业进行一些调整，设置一些新的规定，比如：

1.修订公司政策和员工手册：

• 雇主需要修订公司现有的政策和员工手册，以包括“关机权”相关条款，明确员工在非工作时间不需处理工作相关事务的权利。
• 确保员工了解并理解这些新规定，可能需要进行专门的培训或沟通。

2.调整工作流程和期望：

• 对于可能涉及紧急情况或需要全天候响应的岗位，雇主应考虑制定明确的轮班制度或设立应急联系人，以确保这些岗位在非工作时间仍能运作而不侵犯其他员工的“关机权”。
• 重新评估工作任务的分配，确保员工在工作时间内可以完成工作，不需占用个人时间。

3.使用AI或技术工具：

• 利用工作管理工具和AI，在规定的工作时间内有效分配和管理任务，减少对员工非工作时间的干扰。
• 设定自动回复功能，在员工非工作时间自动回复邮件或信息，通知发送者员工目前无法及时回应。

4.制定例外情况的处理机制：

• 在特殊情况下（如紧急事件或业务需要），制定合理的流程和补偿机制，确保在需要员工在非工作时间处理事务时，能够得到合理的补偿或调休。

5.关注员工的工作与生活平衡：

• 雇主应更加关注员工的身心健康，鼓励员工在工作时间内高效工作，在非工作时间能够充分休息，减少加班文化，促进员工的工作与生活平衡。

6.培训管理层：

• 对管理层进行培训，确保他们理解并尊重员工的“关机权”，同时帮助他们掌握在不影响员工休息时间的前提下管理团队和完成任务的技能。

尽管目前英国有关“关机权”的法律法规还在萌芽之中，但目前英国政府正在为此铺平法律道路，丽莎预期在不久的将来，英国有可能像澳大利亚那样，真正地把“关机权”写在法律当中。