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资治通鉴:做领导,一定要有用人谋略,识人、用人、研究人!

 子霄读书 2024-08-25 发布于北京

飞将军李广,我们都知道,颇有名气!但是,司马光在《资治通鉴》中,评价汉朝名将李广、程不识,说了这样一句话,大意是:效仿程不识,就算没有战功,但也不会失败,但是,效仿李广,极有可能会灭亡呀。

这是司马光对李广和程不识的评点。

李广,我们很多人都知道,但是,程不识是谁呢?应该有很多人不知道,这名字有些陌生。

但是,司马光那意思,很明显,程不识好像更厉害呀!为什么不知名呢?

司马光《资治通鉴》中,特别在写了一段李广和程不识对比,咱们这一节了解一下,对我们做人做事做管理,识人用人结交人,都有一定的启发。

公元前134年,任命卫尉李广担任骁骑将军,率军驻守云中郡,中尉程不识担任车骑将军,率军镇守雁门郡。

李广和程不识在当时都比较有名,都是以太守的身份,带领军队镇守边关。

但是,两个人却是两种截然不同的风格。

李广带领军队作战的时候,从来不约束队伍,外出行军作战,到了安营扎寨的时候,找到一个有水草的地方就地扎营,士兵们都觉得很方便,既不用每天进行军事训练,也不用轮流睡觉执勤,军队上的文书工作也非常简单,因为内部管理比较松,所以李广把斥候派出得很远,就算他的管理如此松懈,军队并没有受到过袭击。

但是,程不识治理军队,却是另外一种截然不同的风格。

程不识治理军队,行军要求整齐划一,晚上扎营布阵有条不紊,每天军事训练必不可少,军中的官吏处理文书直到天亮,军队难得有休息的时间,整天绷着一根弦,比较紧张,但是,也没有遇到过袭击。

这就是两种截然不同的做事风格,也是两种不同的管理模式。

但是,匈奴人却更畏惧李广的胆识,而士兵们也往往愿意跟随李广,而不愿意跟随程不识。

为什么会有如此截然不同的结果呢?

司马光对这两位名将做出了一番点评,他说:“《易经》上说,军队出动要谨守纪律,否则就会带来祸害。说明治理军队如果不用法令,必然会发生祸患。李广带兵让士兵们率性而为,而李广的才能是可以这样做的。但是,我们普通人是不能效仿李广,为什么呢?因为后人像李广一样,想到达到这种水平非常难。大多数人的本性,都是追求安逸快乐,而无法看清身边的灾祸。所以,很多士兵认为程不识比较繁琐,都愿意跟从李广,这样势必会引起仇视上级而不服从命令的情况发生。由此可见,忽略简易纪律的害处,不只是李广军队无法抵御敌人的突然袭击罢了。所以,带军要以军纪严明贯彻始终,带兵的人,也一定要严格行事才可以。

最后,司马光对李广和程不识做出了总结:效仿程不识,就算你没有战功,也不会遭遇失败,但是,效仿李广,你极有可能会遭到败亡。

而程不识是怎么说的呢?程不识说:“李广管理军队极为简单,如果碰上敌人突然进攻,就会无法抵抗,但是,他的士兵都安逸快乐,都愿意为李广战死。但是,我管理军队比较繁琐,敌人也不敢侵犯我。”

其实,程不识说得还是有一定道理的。

这就是李广和程不识这两位名将的不同管理风格,不同的管理模式。

李广带军有一些随意性,不进行军事训练,也不安排出操,也不安排晚上执勤,想想就没有安全感。说起来比较简约简单,但是,跟随李广的这帮士兵有胆子,跟敌人作战的时候比较勇猛,匈奴人比较怕他们。

而程不识呢,跟李广又恰恰相反,他稳扎稳打,不怕敌人来,在战争中也不会吃亏。

但是,匈奴人又畏惧李广的谋略,士兵们也乐于跟从李广,而不愿意追随程不识,太苦了太压抑了。

对我们普通人来说,也比较喜欢李广,因为李广有身上,有一种个人英雄主义。但是,李广不讲政治、不讲后果,随心所欲,这样的人,是有风险的,追随这样的人,一不小心就会领了盒饭。对我们领导来说,任用、重用这样的人,你要小心。

程不识却是另外一种风格,追随这样的人,或许会不舒服,但是,你可以拿到基本的回报。如果你任用、重用这样的人,这类人求稳、重大局,由他来帮你稳住团队,稳住局势,你可以大胆放心,这样的人或许不会有大功,但是,却可以避免出错。

程不识这样的人,才是常态,因为你不可能天天打仗,因为你不可能整天随心所欲,脚踩西瓜皮,怎么爽怎么来,这就是无组织、无纪律,那这团队能带好吗?长期来说,程不识才是稳住大局的。

放在现在的企业管理,也是一样的道理。

如果你的公司某个部门,由李广这样一个人带,整天上班不打卡,下班就走,上班有时候还找不到人,你公司这个部门能不能搞好?你每天都会为他揪心,说不准哪天出大事。

但是,如果程不识带领另一个部门,比较稳定,定点上班,定点下班,然后认真完成工作,一丝不苟,至少也能拿到基本的一个结果。

这就是李广和程不识不同的管理模式。

所以说,李广可以为将,但是不适合当元帅。因为他身上具有冒险进取的精神,他这种风格,就算碰上敌人打了仗,恐怕也是惨胜。

但是,程不识却是另外一种风格,他步步为营,小心谨慎,让自己做到力求不败。这样的人,就是《孙子兵法》中所说的“善战者,无赫赫之功”。

李广虽然勇气可嘉,但是方法欠妥。程不识善守,守成,素养比较高,更适合做高层管理者。

这就是李广和程不识的对比,我们普通人还是要多学程不时,少学李广!程不时,你学得会;李广,不是学出来的!你觉得是这样吗?

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