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不用介绍，大家估计都认识Elon
Musk。在很多人心中，Elon
Musk可是非常厉害的商人天才，不断创造了商业市场上的奇迹。然而，很多人也觉得他是一个出名的“疯子”，整天因做出各种疯狂的事情登上媒体头条——毕竟天才和疯子仅有一步之遥。他几乎无视任何风险，把自己口袋里的1亿美元全部投入收购推特的计划中并将其私有化，还大胆改革成了“X”。最近，关于他的奇怪行为又被传出来了，闹得沸沸扬扬。据说，由于员工不回他邮件，他就把这名员工给炒了？不过，这件事情他可没赢，员工从中获得了47万英镑的赔偿！加里·鲁尼（Gary
Rooney）是Twitter欧洲爱尔兰总部的前高管。2022年10月，伊隆·马斯克以440亿美元收购了推特公司（Twitter）。在他收购后的几周，他给员工们集体发了一封电子邮件，让大家必须要尽其所有，努力让Twitter
2.0在市场上取得成功。在邮件的最后，马斯克还附上了一个链接，邮件写着：如果您确定要成为新Twitter 的一部分，请点击下面链接上的“是”，没有点击“是”的员工将获得三个月的遣散费。加里·鲁尼收到了这一封邮件。但是，他看完后不敢点击“是“，也不敢点击链接。他担心是垃圾邮件或恶意软件。小编觉得吧，毕竟很少有老板通过这种做法来“劝说”员工离职？特别对于这类科技公司，员工们最怕自己的软件被黑了，加里的警惕也不是不可理解的。然而，加里怎么也没想到，过几天后他就被告知自己被解雇了。据了解，加里当时是都柏林办事处采购工作的主管。在接收邮件的三天后，他收到了公司的另一封电子邮件：“公司已确认你决定辞职并接受自愿离职邀请”。接下来，他在推特的系统访问权限也被停用。加里在推特工作了整整九年，为整个公司尽心尽力的。他从来都没有想过要辞职，也没有看到任何离职协议，更不用说接受离职协议了。就凭邮件的一个链接，他就莫名其妙被“炒”了？当他向公司的人事部门申诉的时候，对方告知加里，当加里决定不在电子邮件中点击“是”，这意味着他已经表达了自愿辞职的意愿。在收到电子邮件的270名员工中，有235人点击了 “是”。对于其余没有点击“是”的员工，推特公司全部接受了他们的“辞职”，这是规定。爱尔兰劳动关系委员会（Workplace
Relations Commission）负责接手了该案件，该机构的官员迈克尔·麦克纳米(Michael MacNamee) 认为，加尼决定不在电子邮件中点击“是”，并不构成辞职。公司在邮件里面给予的24小时回复时间也并不是合理的通知。上周一，爱尔兰劳动关系委员会要求Twitter（马斯克于 2023 年将其更名为 X）向加里支付470,000英镑（550,131 欧元）的赔偿。据《爱尔兰时报》报道，这是该机构下令支付的最大一笔不公平解雇赔偿金。这笔赔偿金包括鲁尼2023 年1月至2024 年5月期间的收入损失 350,131 欧元，以及200,000欧元的未来薪酬损失。虽然这件事情是发生在爱尔兰，丽莎觉得吧，我们还是有必要用来提醒一些英格兰和威尔士的各位雇主，解雇不是闹着玩的事情，它需要一个正规的流程。毕竟这笔赔偿金对于马斯克来说，是一笔小钱。但对于大多数雇主来说，如果您涉及任何“不公平”解雇而遭到前雇员的诉讼，那损失是很大的。此外，因不当行为解雇只有在解雇时符合以下条件才是公平的：即使进行了调查，法庭也会询问雇主是否在合理范围内采取行动，将不当行为视为解雇的充分理由，这自然取决于具体情况。这些包括但不限于以下内容：-仅仅因为雇主的纪律政策/合同文件中列出了不当行为，并认为应予以解雇，那么解雇并不一定是公平的。– 雇主是否未能就员工受到纪律处分的事项列明或明确员工应遵守的行为和绩效标准？– 在没有政策的情况下（即使有政策），雇主能否证明该政策得到了一致和公平的执行？例如，可能存在这样的情况：办公室里经常流传一些可能被视为冒犯的电子邮件，但之前并没有因此受到纪律处分。还有一点需要进一步说明，对雇主来说，给员工提供辞职的机会有时等于“解雇”！比如说，如果您想解雇一名雇员，您可能“好心”让他们主动辞职，毕竟在雇佣记录上，辞职总比被解雇要好是我们经常听到的话。但是，一旦说出这些话（口头或书面），情况还是一样的，雇主如果未能正确执行该程序依旧会导致雇员在就业法庭上提出不公平解雇索赔。所以，请各位雇主还是得要遵守法律程序采取正规的解雇行动。此外，公司在做这些流程的时候要注意有书面记录（包含记录听证会内容等），避免以后可能出现的劳动纠纷。
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