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在职场上，能够奋斗到拿年薪，无疑是比较成功的了，可谓名利双收。但拿年薪也有比较苦恼的事情，原本工资涨上去了是很值得庆幸的，但却因此要多交很多的个人所得税，眼看辛辛苦苦挣来的钱就这么白白地流失掉了，心里肯定不好受。但是国家的税法规定是严肃的，必须遵照执行。如果敢于违法偷逃税收，一旦被税务机关查获，全额追缴税款不说，还有罚款加滞纳金，因此会更加得不偿失！所以，工资由月薪变年薪，金额往上涨了，个人所得税也肯定跟着上涨，该交的还得依法交！但是，谁都想少交点税，那么，在依法如实纳税的同时，能否合法合理地做到尽量少交？当然可以，但需要预先做好策划。如果没有提前考虑，到了年底汇算清缴时，到手的钱也会像长了翅膀一样飞掉。而如果预先做好了策划，同样是依法纳税，却可以因此合法合理少缴很多个人所得税，比如：年薪45万元，合理策划后，可以合法少缴个人所得税17210元；年薪50万元，合理策划后，可以合法少缴个人所得税22210元；年薪60万元，合理策划后，可以合法少缴个人所得税27210元；年薪100万元，合理策划后，可以合法少缴个人所得税45410元；原理很简单：通常企业老板都不会把年薪全部当作工资按月足额发放，而会把年薪分成平时发放的工资和年终绩效考核两部分。那么具体的策划也就以此来进行，同时结合个人所得税税率表进行综合考虑，而最终选定最优方案。只要现行的个税政策不变，那么最终确定的方案就一直有效。按照上述原理，相信很多人都能明白该如何进行策划，因为具体的方法其实很简单，也就是一层窗户纸而已，捅破这层窗户纸，就知道答案了。如果是公司高管自己，搞清楚了自己的年薪怎么发放能够合法合理少缴个税后，就可以和老板协商按照规划进行安排，还可以主动要求公司财务部门按照自己的要求去操作。如果是公司财务人员，搞清楚了年薪怎么进行规划能够合法合理少缴个人所得税，则掌握了一项基本技能。一方面，可以轻松应对老板节税的要求，帮助老板规避偷逃税收的风险；一方面也能够直接帮公司高管进行策划，合法合理减少高管的个人所得税，在公司高层面前充分建立财务的威望。
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