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说一个可能颠覆你三观的事实：你之所以升不上去，可能是因为你责任感太强了，太认真了，太务实了，太要脸了，太善良了，不够虚伪、不够无耻、不够无情。 举个简单的例子：你天天在工地上班，天天跟工人师傅打交道，眼看着他们顶着严寒酷暑、全年无休地干着最苦最累的活，非常辛苦，但却连工资都无法按时拿到，拖欠两三个月都还正常，最惨是那些连工资都拿不到，只能爬塔吊以自己生命相胁才能拿得到。 你觉得不公平，你很同情他们，可是你也无能为力，顶多帮催以下公司的付款流程或者责问一下包工头，但实际作用微乎其微。 而事实是：没有实际作用的同情和关心，一文不值。 工人不会领情，口头上说感谢领导关心，实际上人家心里想的却是：你个没用的东西，又不能帮我们拿到工资，天天在这问问问，有什么用？ 公司领导更不会在意你的感受，还会责问你：你到底站在哪头的？拿谁的工资，给谁干活啊？ 在工地干活，尤其是做管理岗位，不能太有同情心，共情的能力一定要压缩、压缩、再压缩，在你没有足够的能力解决足够的问题之前，所有的共情都没有意义。 其实放在整个职场上来说，也是一样的道理，越往上，越不要和别人共情，因为领导层承受的压力、要做的决策、看问题的角度都不一样，不能老是为别人着想，那你做的部署就很难推进下去。 这也是为什么我们总是会觉得领导不近人情、虚伪、无耻、一点实事都不干。
当领导，尤其是在工程行业当领导，一定要把自己的情绪抹杀掉，不要天天感叹什么“朱门酒肉臭、路有冻死骨”，这些都没有用。 你要是有本事有能力，你就去解决实际问题，解决不了，就闭上嘴，退回去，好好提升自己的能力先。 其实小生我也是经历了这样一个撕裂的成长过程的：农村出身，从小打到就没富裕过，消费观还是比较节俭的，后来随着职位慢慢提升，也能接触一些看着高大上但实际上一点都不好吃还死贵死贵的饭局酒局，那种时候真的很割裂。 工地上的工人师傅累死累活一个月挣个一万块钱算很高很高的了，但，人家老板一场饭局酒局下来就是好几万。 是的，我也很感慨，贫富差距确实很大。 但，我要做的，并不是在这里发这些无意义的感概，讲这些没用的屁话，而是努力提升自己，提升到有能力改善别人的生活和境遇，再去做点实际的事情，当然，如果到那时候你还有那个良心的话。 讲了这么多，讲的有点乱，我的意思是：请你收起你那没有任何作用的同情心，停止对这个存在巨大差异的社会指指点点，把注意力放在自己身上，去努力，去提高，保持凶残和冷酷，高度自律，疯狂前进，用你的权利和你掌握的资源去改变那些你看不惯的事情，而不是用你的同情心和你的感慨。
虚伪、献媚、利用、背叛、无耻、无情，都无所谓，只要能提高自己，让自己更优秀，掌握更多资源，都行。你上去了，你才有能力去做出改变，你上不去，就只能在最底层自怨自艾，你的同情心对别人而言没有任何价值。 真的，兄弟，多关注自身成长吧，别一天到晚用自己的思维跟别人去共情，事实上：工地上的工人挣得不比你少，KTV里面小鸟依人的性感小姐姐一个月挣的钱是你的好几倍，别老说人家是“好赌的爸、生病的妈、上学的弟、破碎的她，我不帮她谁帮她”，时代早就变啦！
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