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最近财务主管学员好不容易找到一份新工作，干了一周多，和我吐槽，上一任财务主管很不配合交接工作，都没讲清楚来龙去脉，自己不知道如何快速上手？ 为什么一入新工作的时候，财务人在交接的时候就开始吐槽了，上一任不好好配合。 其实你交接过几次，踩过几次坑，你就会明白了一个道理，这是人性，我给你分析几点原因，看懂了，以后交接就坦然了，也不会去吐槽影响心情了。 1、和你交接的人，大部分都是带着不爽离开的 大部分人离开工作，要么干得不开心，委屈多，要么没加薪，要么工作遇到了瓶颈，想换一个环境。 这个时候就想快速离开公司，没有啥心情来给你交接了。 就给你交接一些大致的内容，有的直接口头说一说，连个交接清单都没有想着赶紧完事。 再有别人干了好几年的工作，和你交接几天，也不可能那么细，你也要时间熟悉环境。 我们满怀期待的进新公司，心里期待有人能手把手的给你交接，结果发现不是这么回事，所以心里落差大，自己调整心态。 换位思考，自己要走了，一肚子气，巴不得把电脑砸烂，还愿意手把手交接别人吧，有时候你还会嫌弃别人，咋这都不会呢。 如果我们能遇到好好交接的人，真要心存感激别人。如果别人不能好好交接，也可以理解。 2、找不到合适的人到岗，自己就不能走 有些公司财务要辞职，老板爽快地同意，说招聘到人了，你就可以走了。 结果来了人上班，你好好交接，啥都告诉她，一看工作量大，账务处理混乱，有的还有风险，拔腿就跑了，你又回到解放前，还得招人，从头来一遍。 就像我们自己入职新公司一样，开始了解的越多，如果不好，你要会及时止损。 上一任财务就希望快点交接，很多隐藏的情况，让新来的财务慢慢摸索去，等你摸清楚了，自己早已离开公司了。 3、以前别人都是这么和我交接的 刚开始的时候相信大家都认认真真交接，总怕别人学不会，但很多公司只要辞职了，人还没走茶就凉了。 你教的越多，新人学得更快，到头来还没说你一句好话，领导可能觉得新人不错，上手快，新人觉得你是应该的，你心里拔凉，拔凉的。 如果一不小心错了一点，你就成了冤大头，新人会说是你教错了，有时候领导还会说你不用心。 经历了这样的伤心后，你也慢慢看淡了，交接也就越来越简单了，加上你也新入职公司，别人都这样对你了。 交接工作，大家心里都心照不宣了。 4、我的工作很简单呀，你应该比我更会 还有一种情况就是，自己在这家公司一干就是好几年，甚至时间更长，对公司的业务，流程各方面都非常熟悉了，当然就简单了，认为自己口头说一下就可以了。 但新人进来交接，环境不熟悉，有的人可能能力一般，或者新手，没有做过这个行业，其实也挺困难的，就苦不堪言了。 总之，交接工作不出错，不损害公司的利益，也对得起自己就可以了，花更多的时间去期待自己的下一份工作。 新入职的人来说，别人交接过得去就行了，自己也是从辞职到新入职的过来人。 |
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