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职场中成长进步受多种因素的影响，但是有些因素不具备，对成长进步确是致命的。职场人缺乏以下“五种”能力是晋升无望的。
一、与领导沟通困难的
一是没有与领导交流沟通的愿望和意愿。
二是既是有交流的愿望，但是也是交流恐惧，难以兑现。
三是既是有与领导交流回报工作的机会，也是畏手畏脚，难以展现自己的水平。
四是对领导心生不满，不仅没有交流，甚至还抱怨情绪爆棚。
五是与领导关系紧张，甚至到了不可调和的地步。
小结，知人善任是领导用人的原则，你不主动与领导交流沟通，得不到领导的认同和认知，晋升是很困难的。
二、与同事交流合作差的
一是与同事基本上没交流，自己独来独往。
二是对待同事请求交流合作的事项，敷衍应付。
三是既是有交流合作，也是出工不出力，让同事感受不到你的真诚和帮助。
四是与同事关系紧张，得不到同事的帮助。
小结，职场是合作的平台，没有好的群众基础，谁能把你“抬”上领导岗位，即使上去了，你怎能有号召力。
三、业务能力不强
一是不专注于提升自己的业务技能。
二是学习能力较差，业务水平能力停滞不前，落后于现实的发展。
三是处理问题能力一般，对重大困难和问题，束手无策。
四是遇到问题畏难发愁，没有勇气和信心想法去解决。
五是工作质效一般，难以创造出优异的业绩。
小结，职场是能力比拼的平台，你没有较强的业务能力就失去了核心竞争力，直至没有较好的业绩做晋升的支撑。
四、工作积极性不高
一是自己没有明确的目标，进取的愿望不强。
二是眼里没活，拨一拨转一转，不拨不动弹。
三是凡事无所谓，工作标准不高，任务完成好坏与己无关。
四是对任何事缺乏责任担当，在错误和失误面前。没有直面的勇气。
小结，工作积极主动，表现出积极向上的愿望，不仅赢得能力和水平的提升，还能得到领导和同事的认可，为晋升提高自己的软实力。
五、个人管理能力不强
一是缺乏自我的约束，我行我素，与周围不相协调。
二是缺乏时间管理能力，工作质效不高。
三是情绪难以控制，其行为表现让人不爽。
四是自律意识差，缺乏法纪敬畏观念，时常触碰法纪底线和红线。
小结，职场需要自我管理，自我约束，用制度和法纪的约束规范自己的日常行为，这是职场晋升需要具备的政治品格。
综上所述。职场中缺乏上述五种能力会阻碍和影响个人的成长进步，需要加强对领导沟通，建立良好群众基础，提升自己的内核实力，提高工作的积极性，加强自我管理，全面提升自己的综合素质，就一定会实现职场的晋升。 
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