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（温馨提示：由于《今日头条》改版，您在阅读时，可能会出现“免费解锁”广告。但广告也只是5秒钟，如果您不愿看广告，就点击右上角“×”消除，就可继续阅读了） “十年过渡期”里的早退休中人，是指2014年10月至2019年这5年多时间退休的人员。 退休中人的早退与晚退，人为地形成养老金差距大的问题，引起许多早退人员的不满，大家都在议论。 确实，这段时间退休的人员养老金太低，与2020年至2024年退休人员相比较，养老金确实相差太大，相同的条件，有的相差4000元左右。无论怎么解释，都极为不合理，不公平。 那么，怎么办呢？ 针对这个问题，我询问了社保局同志。他耐心地说了以下两种解决办法： 解决办法有两种，两种办法同时进行。 第一种是补发。把这段时间所欠退休人员的养老金补发，即： ①2015年欠发90%。 ②2016年欠发80%。 ③2017年欠发70%。 ④2018年欠发60%。 ⑤2019年欠发50%。 因为这5年计算养老金时，全国职工平均工资较低，即计算基数低，计算出来的养老金也就低，既然养老金本来就低，又要扣除新老办法差额数即超出部分的50%至90%，那就更低了，所以就应该补发，才能弥补、解决问题。 第二种是加大养老金倾斜上调力度，而且把倾斜上调年龄提前到65岁。这一段时间退休的人员，基本上都是65岁到69岁的人，但又享受不到养老金上调中的“倾斜上调”。因此，“倾斜上调”年龄提前到65岁，适当加大倾斜数额。其实北京、山西等省份的倾斜上调年龄，已经提前到65岁了。这样，就能弥补、解决这些早退休人员养老金低的问题了。 社保局同志强调说，全国养老金改革，因为是改革，难免会有一些失误和不足，国家会研究逐步完善，把不足之处又改过来的。 我听了社保局同志温和的解释，心里很舒服。 您觉得呢？也说说您的看法。  |
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