领导赞不绝口的自我批评意见
一、在自我学习提升上存在“行动差”。 学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，x治理论、法律知识学习不够，对一些热点事件、 焦点问题，缺乏深层次研究、分析，存在一知半解、浅尝辄止的问题。
二、在落实上级要求上存在“期望差”。 在贯彻落实上决策部署方面，理解力、执行力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，对非职责范围内的事情主动服务不够，与上级要求、群众愿望有差距。
三、在履职担当作为上存在“能力差”。 有的工作重安排、轻检查，工作方法简单，缺乏创造性，有“拿来主义”倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高的问题，统筹协调、科学谋划的能力需进一步提高。
四、在慎思笃行守纪上存在“勇气差”。 对少数规章制度理解不深、落实不严，偶尔存在打折扣、搞变通的情况。对待同级、下级不愿、不敢提醒监督，千方百计把话说得婉转含蓄，有怕影响团结的思想。
五、在亲民为民服务上存在“效果差”。对群众需求、诉求了解不深入、不彻底，有时下基层准备不足，难以解决群众实际困难，对一些群众反映问题转办多、交办多，直接调查处理的少。
六、在开拓创新实践上存在“方法差”。习惯于凭经验做事，善于运用老方法、老套路，求稳怕乱思想比较重，在改进工作方法、优化工作方式中缺少亮点，创新勇气不足，创新意识与创新能力尚需加强。
