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我们每个人在社会上，特别是在职场上，如果能够学会掌握与不同类型的人相处，就可以少走很多弯路。任何人要想获得成功，仅凭有很强的工作能力，还是远远不够的，必须要处理好人际关系。由于每个人的家庭背景、文化程度、兴趣爱好、思想观念都不同，我们所遇到的人，也就形形色色、各种各样。 了解对方属于哪种类型的人，针对性见机行事，交流起来就会容易很多。针对人类不同性格的特征，通常比较科学具体地分出了十七种类型。
这种人是天底下最善良的人，也就往往容易被人忽视。他们一般不会坏你的事，所以，你可能也会忽视或者拿他们不当回事。如果那样的话你就错了，其实他们才是你可以真心相处的朋友。 这类人一般观念陈腐，思想老化，但又坚决抵制外来建议和意见，刚愎自用、自以为是。对待这种人，仅靠你三寸不烂之舌，是难以说服他们的。你不妨单刀直入，把他们工作和生活中，某些错误的做法一一扩大列举出来，再结合眼下需要解决的问题，提醒他们将会产生什么严重后果。这样一来，他们即使当面抗拒你，内心也开始动摇，怀疑起自己决定的正确性。这时，你趁机摆出自己的观点，动之以情，晓之以理，那么，他们接受的可能性就大多了。 这种人一般以自我为中心，自高自大，常摆出一副盛气凌人、惟我独尊的架势，缺乏自知之明。和这种人打交道或共事，你千万不要低三下四，也不要以傲抗傲，你只需长话短说，把需要交待的事情简明交待完就行。如果求他们办事，那就另当别论了。
这种人，就算你很客气地和他们打招呼，他们也不会做出相应的反应。按心理学中所说，叫无表情。无表情并不代表他们没有喜怒哀乐。只是这种人压抑住了激情，不表露出来罢了。所以，对于这种人，你无需生气，只需把你想说的继续往下说，说到关键时刻，他们自然会用言语代表表情。 这种人一般性格内向，不善交际与言辞，但并不代表他们没话说。和他们共处，你需要把谈话节奏放慢，多挖掘话题。一旦谈到他们擅长或感兴趣的事，他们马上会“解冻”，滔滔不绝地向你倾诉起来。 这种人一般缺少关爱，心里比较孤独。他们永远把自己和自己的利益放在第一位。你要他们做些于己不利的事，那你便难于和他们沟通了。和这种人相处，你必须从心灵上关注他们，让他们感受情感的温暖和可贵。 这种人缺乏理想和积极上进的心，在生活中比较懒惰，工作上缺乏激情。和这种人相处，你只有用激将法把他们的斗志给挖掘出来。 这种人自我防卫心理特强。生怕你窥视出他们内心的秘密。其实，这是一种非常自卑的表现；你想了解他们的为人和心理，不妨和他们坐在一起多喝几次酒，让他们酒后吐真言。 这种人一般思维缓慢，反应迟钝；和他们做朋友可以，和他们共事，就不是理想的搭档了。 这种人乍看起来反应敏捷，常常在交涉进行到高潮时，忽然做出决断，缺乏深谋远虑，容易做出错误判断。和他们相处最好的办法就是经常给他们泼泼冷水，让他们保持清醒的头脑，切莫感情用事草率做决定。 这种人有点精神分裂倾向，做事时注意力不集中，记忆力低下，理解能力不够。这种人和行动迟缓者一样，不是理想的共事伙伴。但交朋友，这种人很有人缘；看起来随便、大度。 这类人不仅指女性，有一部分男性也很“妇女”。这种人，上班一进办公室就把家里昨天晚上直到今天早上发生的事，一五一十地跟办公室里的人讲。如果实在没什么说的，就跟你重复昨晚的抖音、快手、今日头条。单位的事情没有他们不知道的，张家长李家短的，手里做着工作，嘴上也不闲着。遇见分个福利什么的，他们会尽挑好的往自己那里拢。 这种人让你心烦，在你心情不好时，听见他们在你耳边嗡嗡，可能会让你恨不能骂两句才解恨。不过你千万不要发火，这样的人，你少接他们的话就是了，他们说什么你全当没有听见。这样的人，在关键时候不太会说你的坏话，还可能说你的好话的，因为他们比较有同情心。 这种人与前一种类型的人相比有质的不同，他们可能嘴也不愿闲着，但却是到处打听周围人的隐私，并乐于制造、传播一些谣言，企图从中获得些什么。而且，在他们的心中，任何人都不在话下（上司除外），而他们自身却没有什么所长。 这种人让你讨厌，但他们并不可怕。所以，你也不必如临大敌，与他们计较。只要他们说的构不成诽谤，又能伤着你什么呢。
这种人的思想，其实，在我们每个人的身上都或多或少有一些。他们对待新到的人，不管性别、年龄怎样，都要有相当长的一段时间里拿你不当回事，指使你做这做那，尽是些“下活”。 这种人并非真正的坏人，至多算个素质低下的“小市民”，只要他们做得不过分，我劝你还是忍了，过了一段时间，他们自然会接受你的。 不过你如果不愿忍，或者说没有那么长时间的耐性，你也不妨抓好时机，奋起反击他们一两次。而这种人一般都是欺软怕硬的主儿，只要你反击，十有八九他们会不敢再怎么样你了，他们的矛头很快会指向下一个新来的人。 这种人多半是天生的，有很大的遗传因素在里边，但他们不势利，也不愿与人同流合污。你可能会莫名其妙地与他们“遭遇”冲突，但不要记恨他们。 他们一般是事情过去了也就算了，会仍然像从前一样对你，所以，你不要企图去改变人家什么，当然，人家也不想改变你什么。对这种人，注意不要做过深的交往，也不能对他们有过激的行为和语言。 这种人谁也看不起，包括自己的顶头上司，这种人不多，但几乎每个集体里都会有。他们处处要显得与众不同，比别人优越，他们上知天文、下知地理，刚刚在网上看到的知识或者奇闻，就会当自己的知识当众卖弄。 其实这种人的内心是有着深深的自卑的。他们多半是目光短浅的人，没有见过什么大世面。 对这种人，你根本用不着与之计较，他们喜欢吹嘘自己，那就由他们去吧。就是他们贬低了你，你也不要去与他们较量，何必与不在一个层次上的人分个谁行谁不行呢。 这种人才是你最应该引起注意的人呢。这种人不多，但几乎每个集体里都会有，不与其一起工作过一定时间，是不可能发现他们的阴毒的。绝大多数是以其反面出现的。在你刚与之接触时，他们会非常热情主动，并会积极地为你解决一些小困难，而且为你想得很周到，也表现出来真是为了帮助你的样子，客观上也能达到使你好感的效果。 但是，这要有个前提，你不能侵犯他们的利益。若你侵犯了一点，他们可以忍让，甚至他们也会牺牲一些小的利益，比如一定的金钱，一定量的时间。 但是，关键时刻，你是绝对不能占他们的便宜的，也绝对不能走在他们的前面，比如晋级、加薪、提拔、重用等；否则的话，他们会立即采取明的或者暗的手段，与你拼个你死我活。 这种人很难对付，因为，一般他们早已以假相取得了上司的信任，你如果没有强大的实力，是万万不能与之争斗的。如果，你发现了这种人，最好是少招惹，敬而远之。若敬而远之也不行，对于真正的“小人”，“近之则不逊，远之则怨”；最好的办法是与他们办事时，多装糊涂，让他们看不起你，觉着你对他们没有什么威胁。 如果你真想与他们争斗一番的话，你必须越级向更高层领导反映他们的恶行（因直接领导已被他们抓在了手里，上司更相信他们，而不相信你，欠水平的上司还可能把你的话传到他们的耳朵里），同时还要有一旦不成，立即做好离开的准备。不过这样，你的损失可能就要大些了，但是，这总比你与他们在一起耗着强，因为，你是绝对耗不过他们的。 |
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