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要明确的是拒绝调岗的前提是公司的调岗是违法的。哪些调岗不合法，之前讲过，不再重复。 明确了调岗是违法的，一定要公司出具书面调岗通知书。 在公司没有出具盖章的书面调岗通知前，你原来干什么工作，就干什么工作。任何口头通知都不要去理睬他。 到这一步，如果公司给了书面的调岗通知书，千万不要着急去提被迫离职通知书。下面这个动作很重要。 先要看看这个调岗通知书的内容，一般都有调岗原因，调后的岗位，薪酬标准，工作地点、工作时间，等内容。如下：
注意，调岗通知书，不要签字，保存起来即可。这时尽量不要去跟公司的人面谈协商，防止事后不认。所以一定要书面沟通留痕。 接下来，根据公司出具的书面调岗通知书的内容写一份《调岗异议书》，主要作用有两个，一是明确你拒绝公司的违法调岗行为，第二是取证公司调岗的不法证据。 那如何写《调岗异议书》呢？ 主要的内容如下： 1、明确拒绝调岗并说明理由。 开头写几年几月几日收到公司的关于XX的调岗通知，对公司给的调岗理由本人不予认可。 你可以指出对方的理由不成立， 比如公司给的理由是部门裁撤，但是实际原部门还在。若是因生产经营发展需要，公司就要负责举证，要么是裁撤部门，要么是公司重组。如果是说你的能力无法胜任原岗位，那是如何判定这个能力的呢？绩效考核标准是什么？等等。 如果调岗理由不明确的，可直接写无理由强制要调整本人的工作岗位。 2、对调整的岗位表示异议： 比如从管理岗调到普通操作岗，这两个岗位之间并不存在关联性，且具有侮辱性质等。 3、如果公司坚持调岗，请公司明确新岗位的工作内容 要求公司对调岗的主要内容进行明确，不能笼统。主要包括以下几个方面：岗位职责，薪酬标准，绩效考核标准、工作地点、工作时间，休假制度，社保缴纳基数等内容。这也属于取证。 4、写明你的诉求： 对以上几点异议，本人只接受公司的书面回复，不接受任何口头回复。在公司未给本人明确回复的前提下，本人依旧会在原岗位打卡上班。因为双方就调岗事宜未达成一致意见，公司不得以本人未到新岗位属旷工为由将本人解除，若公司将本人解除，本人会依法维权。 注意其中的几个关键点： 1、不要在调岗通知书上签字。 2、不要一收到调岗通知书就提被迫离职，很有可能是个坑。一定要搞清楚调岗通知的主要内容。 3、要及时书面拒绝。如果你在新岗位工作超过了一个月，仲裁时会默认你同意调岗，到时候你就会比较被动。 4、回复内容一定要指出拒绝的理由，以及要求对方明确调岗的工作内容。 5、明确要求公司书面回复，尽量避免面谈协商。 离职赔偿的相关文章： 《离职赔偿一览表》 end  |
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