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体制主任说：在反腐败的大背景之下，物质送礼是有风险的，有时候你物质送礼领导也不一定会收，我建议朋友们更多的是精神送礼，这样送礼也更安全，也更容易让领导接受。 在我的职业生涯里确实碰到不少不爱收礼的大领导，一身正气，两袖清风，不喜欢搞收礼送礼这一套。 领导不收你的物质送礼其实原因有很多，主要有以下几点： 一、领导根本看不上你，不信任你。（很扎心） 如果你和领导只是普通的上下级关系，没有达到心腹的程度，他对你有戒备心。没有长时间的革命友谊，没经历过特殊考验，和你并不熟。 如何你和领导熟，有时候你就是送袋大米，领导都很开心。 二、领导根本看不上你的礼物，现在物质比较丰富了，领导不差你那点礼物。 你花个二三百买的小礼物，在领导看来是在“过家家”。领导家庭也不缺钱，基本是啥都有，你送那点东西有时还真看不上，没多大意思。比如，你送他一些家乡土特产或者一些小玩意儿，他可能觉得没有必要收下，不值几个钱，还背上人情债，何苦呢？ 三、不敢收：礼太贵重，他怕惹麻烦 现在八项规定这么严格，领导干部收受下属送的礼物，很容易触碰纪律和法律的红线，给自己带来不必要的麻烦和风险。 如果你给领导送的礼物太贵重或太稀有，领导就会担心被人抓住把柄，或者被人误解为有利益交换。 有些领导原则性很强，坚决不拿下级的一针一线。 其实在职场里，有原则的领导，在我的职业生涯中遇到过不少领导，其中有原则的人还是占了比较多的一部分。 四、你临时抱佛脚，做事太功利化 正所谓送礼不求人，求人不送礼。别遇到事情再去敲领导的门。你那点小算盘不用你说，领导都懂。 逢年过节没有打点，有事求人，才想到给领导送礼，提着大包小包去领导家的时候，可能领导连门都不会让你进去，平时关系不熟，突然间送礼，一看就是一锤子买卖。谁都烦功利化的人，功夫一定做在平时。 以上说的是领导不收你礼物的主要原因。 如果领导不收你的物质送礼怎么办？ 我建议不要着急，送礼是个大概念，不要局限于给领导贵重东西就叫送礼，送礼包括物质送礼和精神送礼，语言送礼，提供情绪价值都叫送礼。 主任建议你和一个人打交道可以先从精神送礼开始，精神送礼更安全，也更易于被领导接受。 全文共 5000 余字，全面详细论述了职场如何提供情绪价值（精神送礼）？纯干货！ |
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