【原】特斯拉突击家访生病员工引争议，相关的法律框架是怎样的

特斯拉在勃兰登堡州Grünheide生产电动汽车。那儿有近12000 名员工。然而一段时间以来，电动汽车市场明显低迷。

在柏林附近的特斯拉工厂的管理层对经常生病的员工进行了突击家访。现在特斯拉工厂的总经理和工会之间就这一“检查”行为发生了巨大的争议！

特斯拉德国工厂病假太多，高管突击家访检查

2024-09-25

工会IG Metall批评汽车工厂的工作量非常大，称这种家访是“荒谬的行为”。总经理André Thierig认为突击家访没有问题。“很多公司都会这样做。我们希望呼唤员工的职业道德。”

200名员工根本没上班，却在领工资

特斯拉德国工厂称，触发突击家访是因为今年夏季的患病率高于平均水平。总经理André Thierig此前在商报的采访中就解释，“有时达到15% 甚至更高。”  Thierig解释，此前有反馈称，员工因同事缺勤率高而感到沮丧。“我们在工作会议上向员工通报了家访的情况，得到了员工的高度认可。”

“我们已经确认今年有200 名员工仍在领取工资，但根本没有来上班。“他们每六周就会带新的病假单来。我们挑选了二十多个案例。”生产经理和人力资源经理随后进行了突击家访：“大多数都没有碰上，部分出现了非常明显的攻击行为。”

病假和工作条件无关

特斯拉总经理认为，员工请病假并不是工作条件有问题。“请病假的员工在周五和晚班时告假比其他日子多约 5%。”“这并不是工作条件恶劣的指标，因为所有工作日和所有轮班的工作条件都是相同的。这表明德国的社会制度在某种程度上被利用了。”特斯拉有超过1500名临时工，他们在同样的条件下工作，患病率只有2%。

Thierig继续说道：“我们希望与员工进行对话，了解他们的情况。亲自拜访与打电话的效果不同。” 他还说， “我不会排除继续家访。”

IG Metall：特斯拉给病人施压

IG Metall柏林- 勃兰登堡 - 萨克森州地区经理Dirk Schulze 则批评特斯拉给病人施加压力。他说“工厂几乎所有区域的员工都报告工作量极高。如果差人，病人就会承受压力，而那些仍然健康的人就会因额外的工作而负担过重。如果工厂管理层真的想降低患病率，他们就应该打破这种恶性循环。”

相关法律框架

劳动法专业律师 Nicole Mutschke 表示：“原则上，雇主可以在员工生病时进行家访，或者在紧急情况下给员工打电话。但员工没有义务开门或接听手机。”

如果老板怀疑员工并不是真的生病，他也可以咨询健康保险公司。医疗部门随后会检查病例，如有必要，还会进行家访。在这种情况下，员工应该配合调查，否则会有被剥夺福利的可能。

如果公司雇佣了相关侦探服务，而且怀疑得到证实，该员工必须承担侦探机构的费用，并受到立即解雇的威胁。

Mutschke律师补充说道，”生病的人不应该做任何有损康复的事情。但是，没有义务卧床休息。生病期间可以购买食品和药品，或者做一些运动，除非医生建议不要这样做。”

为此一般情况下，建议公司老板私下或在病假后和经常生病的员工进行沟通。