|
不能一概而论，要分情况，分场合，该刺头的时候一定要刺出血来；该低头的时候，也要心悦诚服地低头。这样你才能保证在单位不被所有人孤立。
该刺头的时候：
当有人侵犯了你本来就有的权利后，甭管是谁，一定要敢于亮剑，不能受窝囊气。一旦你在这样的关键节点掉链子，以后啥好事都轮不上你，啥人都可以欺负你。
比如有的人请假，领导马上就批，而你请假就推三阻四，你就应该质问为什么，让他说出个一二三。
比如有的人平时要死不活，评先评优都有他的名字，而你啥都没有。后面安排你干活，给你画饼的时候，你就要告诉领导，说的这么好听，评优怎么没我，让评优的人干去。
比如脱产培训，去外地，别人年年有，次次轮不上你，下次找你干事，你就要说，让经过培训的人去做，他们培训了，业务能力肯定强。
该低头的时候：
比如碰到领导胡说八道，道貌岸然，不要去直接戳穿，反而要跟着鼓掌，这事儿跟你没关系，又不影响你月薪一千八每天笑哈哈。碰到领导还要笑呵呵地道声领导好，不说跟领导搞好关系，至少也别搞僵。
比如很多人的利益受损，你没必要强出头，你跟着后面推就行，你一个小科员，你费那么大劲干嘛。
比如碰到一些你不想做的事，讨厌的事，也没必要事事硬怼。有些事，你可以明着答应，暗着拒绝。让你做啥，你说好好好，临到头交个半成品或者次品，你还要装作你尽了最大的努力了，下次就没你什么事了。
总之，在体制内做刺头，也是有讲究的，有的刺头不会让人讨厌，只会让人敬畏；有的刺头就是搅屎棍，神憎鬼厌。我们要做前者。
|
