众所周知，截止到2024年9月30日，机关事业单位的十年过渡期就要结束了，2024年10月1日开始办理退休的机关事业单位人员，养老金就完全按照新办法计算了。十年过渡期，新老办法对比，并未实现真正意义上的并轨在我国，职工养老保险在2014年10月之前只有企业职工缴纳，机关事业单位人员不缴养老保险，因此养老金的计算也不同。这两种计发办法在待遇水平、适用范围等方面存在显著的差异，因此，不同制度的退休人员，退休金标准也有很大的差距。2014年10月1日起，国家决定对机关事业单位养老保险制度进行改革。为平稳过渡，国家设立了一个10年的过渡期，即采取新老办法对比计算养老金，只要还用老办法进行对比，就没有实现完全并轨。新办法：类似于企业养老金计算方法。
老办法：工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。2024年10月1日过渡期结束，之后退休的机关事业单位人员的养老金，将完全采用新办法计发，也就是与企业实现并轨。十年过渡期结束，计发办法完全并轨2024年10月1日后，机关事业单位人员养老金和企业人员一样，由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金构成。在2024年之后，同一地区、在同等条件下，机关事业单位人员和企业人员退休后的养老金计算方法相同，退休后领的数目差距会缩小。这标志着我国养老保险制度向着更加公平、可持续的方向发展。本次改革并没有完全消除不同退休人员之间的养老金差距。要实现真正的公平，还需要进一步地改革和探索。
关于职业年金很多网友说，机关事业单位退休人员有职业年金，其实好的企业也有企业年金，而且企业年金从2004年就颁布实施了，比职业年金早10年。
比如航空公司给飞行员缴纳的企业年金是非常高的。只不过很多企业为了节约成本，不为职工购买罢了。
人社部2004年印发企业年金相关制度
再就是，年金是单独的账户，是养老金的一个补充，账户余额发完就停发了，不像基本养老金，活多久发多久。
现在过渡期马上就要结束了，从目前的情况看，答案应该是肯定的，目前绝大部分退休人员按新办法计算的待遇普遍高于老办法。
实事求是地讲，养老金制度并轨是我国社会保障体系完善和实现制度公平的重要一步。这一改革符合国家和民众的共同利益，有助于使不同群体的社会保障水平趋于公平。 养老金制度并轨的目的是建立一个统一的、覆盖全体公民的养老金制度，以实现公平和可持续性。通过并轨，可以消除不同制度之间的差异，提高养老金待遇的公平性和一致性。 需要政府、社会和个人共同努力，以实现养老保障更加公平和完善的目标。
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