应届大学生一定要知道这些信息差啊！！！

工作就是来赚💰的，不是来用爱发电的。无论是211、985,还是双非、二本、三本的宝子们，出了校门，收一收学生的天真，多几分职场人的小心，总是没错的。

工作是相互尊重的，拿💰做事凭本事，但属于自己的权益，正常争取。职场上专挑软柿子捏，应届生新人，尤其是女孩子，不要怂。对了记住12333，工作中权益受损，及时📞

入职1个月内就要签劳动合同，没签的话，别怕~那就是送💰来了，以后每月都要按2倍发放工资。应届生保留好工作证据~👀

应届生入职不要签「劳务」合同❌(除了劳动派遣之外)，要认准「劳动」合同”。

目前只签了三方没有签劳动合同的应届生，6月拿了毕Y证，记得去找hr换劳动合同。有些公司跟应届生签劳务合同，这样就不用缴纳五险一金啦❗

入职之时，五险一金的缴纳是法定要求，不存在“试用期后才购买”的例外情况。若遇有公司提出此类非法要求，请果断选择离开，避免入职，以保护自身合法权益不受侵害。

应届生入职签劳动合同，一般都是签3年，试用期3个月，最长不过6个月，试用期内需缴纳五险一金，不得低于正式的8成;

应届生试用期离职，提前3天书面告知即可离职。正式员工则需提前30天书面告知公司🙋，无需批准，到期即可离职。

注意，是“告知”非“申请”，避免自设障碍🙌。

应届生入职，问清楚公积金的缴存基数和比例，有些公司并不是按实发缴纳，而是按城市蕞低工资缴纳⭕，这点要注意~

许多公司以“乐捐”之名，行处罚员工之实，如迟到、工位未打扫等均需“乐捐”，此行为实则违法。请务必保持警惕，妥善保存相关证据，以维护自身权益。

除非你自己想走，否则公司辞退，是要给赔偿的。不满6个月赔偿半个月，口头辞退无效以书面通知为准。没有书面通知，每天要准时上下班，留好打卡、工作的证据;

✅文科特别是英专生，多看看IT咨询行业。

想要转码的文科生，但又不想干纯码农的，建议投投看。普通本科应届生(包括二本)月差不多8000到10000很正常，相当于变相入IT。

考公考编应届生很重要，会保留2年。可以先考三支一扶，然后有额外加分，非常有用。

制作校招简历时，建议保持简洁，一页PDF格式足矣。

请确保简历命名规范，遵循“姓名+应聘岗位+画作（如有，视具体要求而定）”的格式。

投递时间方面，最佳时机为工作日（即周一至周五）的上午8:00至9:00，或下午13:00至15:00，这段时间通常能有效提高简历被查看的几率。

毕业2年内的大学生，可以到当地人事局，申请就业困难大学生公益岗，拿着Z低工资，可以来考事业编。

13薪≠年终奖，优先选择13薪无论大厂，还是中小厂，这是公司HR蕞想混淆的，应届生不要以为是一样的，直接上结论:

• 13薪比年终奖靠谱

• 13薪是应届生签劳动合同的固定薪资，所谓「固定」，大白话就是不受公司业绩、个人绩效影响，咱都可以拿到;

• 但年终奖一般与业绩、绩效相关，那这中间的余地就太多了，dddd~

劳动合同≠劳务合同，后者没有五险一金

• 应届生入职第一天，就要签劳动合同，公司不给咱签，后续可要求2倍G资赔偿;

• 签字之前，确认合同抬头是「劳动」而非「劳务」合同，签劳务合同，公司是不给员工缴五险一金的;

确认薪资结构和工资发放时间

• 应届生签合同，注意看薪资是否offer一致

• 看薪资结构，很多公司只写基础薪资，这样五险一金会少交

• 关注发薪日，15号之后发g资的，建议别去，大概率会拖欠

💣应届生不要签空白合同!!

劳动合同一式两份，请应届生妥善保管好自己那一份。没有拿到的，麻溜去找HR要，免得后面，口说无凭。

面试老不过，真的不是因为你不好，仅仅是因为不合适而已

• 不合适你这个说话态度

• 不合适你这个思维逻辑

• 不合适的面试气场…….

• 或者就是因为前一个面试的人，面试官觉得更「合适」罢了。

所以，不要太苛责自己，适当的复盘之后，还是要勇敢的投简历❗广撒网，才有可能，不投永远没机会❗

你好，我是余大大，某互联网头部大厂招聘负责人，最能信任的求职博主

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