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今年7月底，毕业于北京某知名医学院的博士生张柯（化名），在计划入职江西南昌一家知名医院的医教研岗位时，被告知体检未通过，原因是他患有甲状腺乳头状癌，不符合该省教师资格体检标准。记者了解到，不仅是恶性肿瘤患者，一些患有糖尿病、桥本氏甲状腺炎、红斑狼疮、乙肝等慢病疾病的求职者，也有过被拒绝录用的经历，还有的劳动者因患病被恶意辞退。 （10月24日 《工人日报》 ） 网上资料显示，甲状腺乳头状癌是最常见的一种甲状腺癌，恶性程度较低，早中期患者手术后，可以长期存活。如果发现较早，不发生转移，经过规范的手术治疗，甚至可治愈。张柯就属于预后较好的那种，这样的患者，难道就不该有获得工作的机会？ 逐渐康复的患者，比常人更期待获得工作，不止是因为工作能缓解患者的家庭经济压力，还因为工作是对其价值的认可，更能鼓励他们鼓起生活勇气，重新融入社会。
我国法律明确规定，用人单位不得歧视传染病病毒携带者，但不少用人单位都对乙肝病毒携带者存在偏见，导致他们在求职过程中屡屡碰壁。事实上，乙肝病毒携带者并不具有传染性，不该被歧视。更有甚者，像张珂这样，已经康复的癌症患者，也会成为被歧视的对象，被用人拒之门外。 按规定，如果求职者患有感染性疾病，就不能从事易使传染病扩散的工作岗位，用人单位有权依法拒录。这就是说，倘若求职者已经康复，且不影响胜任岗位，用人单位就不该武断地拒绝录用；否则，就涉嫌违法。然而，现实是，很多企业招录员工时，把拒录患者的外延无限扩大，甚至到了“闻病色变”“闻病拒录”的地步。 那些一刀切地拒录患病求职者的企业，肯定有自己的盘算——他们担心这些患病的新员工疾病复发，企业需要因此而承担员工请病假带来用工成本。当然，那些不给试用期员工买保险的违法企业，更不想录用患病未痊愈的员工，因为他们要逃避工伤保险的责任。可是，这些冷漠做法不仅于法无据，而且也于情不通。
除非是患有传染病，或者因病影响工作，用人单位的任何拒录都涉嫌就业歧视，乃至违法。很显然，患病不代表丧失工作能力，更何况，他们还将慢慢好转。所以，用人单位应结合患者具体情况进行分析，区别对待，而不是武断地“闻病拒录”：比如，如果患者已经康复，能胜任工作，用人单位就应保障其享有平等就业的权利；如果其疾病确实影响工作效率，用人单位可以拒绝录用。
为何有患病痊愈的求职者频频遭拒？这是因为法律的刚性不强，职能部门执法不严，不能保障劳动者权益。从这个角度看，我们有必要听从法律人士的建议，进一步完善反就业歧视相关法律法规，将更多的健康状况，如慢性病、已治愈的恶性肿瘤等，纳入平等就业保障范围，共同营造一个公平、公正且充满温情的就业环境。 ------------ The End ----------- |
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