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二哥新书交流群有朋友讨论残保金的问题，都觉得不想多交残疾金，这里二哥把大家讨论的结果整理一下，你们看看还有哪些方法可以节约残保金？财政部公告2023年第8号，在职职工人数在30人（含）以下的企业，至2027年12月31日免征残疾人就业保障金。很多企业为了少交就做拆分，企业拆分，业务拆分，当月业务拆分，企业拆分要结合自己市场而定，是综合考虑的行为。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员，退休人员再任职的，根据相关规定与用人单位不构成劳动关系，因此不应计入在职职工人数，这里不要多报了人数，这也是需要注意的。残保金为本年度申报上一年度，当年新成立的企业无上一年度企业数据，因此不需要申报缴纳残保金，但下一年度需要申报缴纳该年度残保金。用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。比如，不安置残疾人情况下，二哥税税念公司要交7.2万的残保金。实际上只需安置1人，就不用缴纳了，安置所支出的人工成本低于7.2万，就是节约了，还解决了一个人的就业问题。上年如有安置残疾人就业情况，申报前请到当地残联申报确认。所以，大家有安置残疾人就业的，一定要关注什么时候申报审核残疾人名单（如果逾期未审核将被视同为安置）。当然按照最低工资标准加社保等人工成本，可以进行测算，如果单位人员多，平均工资高，可以通过筹划招聘点残疾人从事辅助。5、安置残疾人这里就衍生出一些中介机构，可以提供安置残疾人服务。很多单位还在用，注意，这个要慎用！这是一种帮助企业虚假用工的方式，残疾人名义上成为企业员工，但实质上不用到岗，企业给这些名义上的残疾人员工发工资和交社保，但多为当地最低标准。之后将一多半工资返给用人单位，再扣除一部分自己公司的服务费，剩下的才打给残疾员工。根据国家规定，用人单位虚假挂靠残疾证行为，情形严重将追究刑事责任。财政部公告2023年第8号，延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。二哥税税念公司2023年工资总额200万，职工人数31人，四川省要求的残疾人就业安排比例是1.6%(注意，这个比例各地不同，有1.5%的），实际公司安排残疾人0人，安置比例小于1%（实际安置比例为0%），那实际我们就只按照应纳费额的90%缴纳，相当于减免了10%的费用。又比如：二哥税税念公司2023年工资总额710万，职工人数80人，四川省要求的残疾人就业安排比例是1.6%(这个比例各地不同），实际公司安排残疾人1人，安置比例小于1.6%，但是大于1%（实际是1/80=1.25%），那实际我们就只按照应纳费额的50%缴纳，相当于减免了50%的费用。以劳务派遣或劳动事务代理形式用工的，计入派遣单位或代理单位在职职工人数。所以劳务派遣公司的残保金会比较高，而劳务派遣公司的经营模式本身就是只收取管理费。所以残保金这块成本可以以管理费方式向被派遣开具发票收取，通过这种方式把这块成本转嫁给被派遣单位。比如某劳务派遣公司在和客户谈派遣协议时候本身没考虑残保金支出成本，后面由于政策合规，缴纳了大量残保金，劳务派遣单位可以根据一定标准和被派遣单位协商分摊残保金。将这部分以服务费的形式再次向下游用工单位收取，以此减轻企业经营压力。
残保金筹划除了依托国家给与的优惠，以及各地政策的优惠外，有些地方政策执行宽松，有些偏严格，其他在国家优惠的基础上衍生的包括合理安排残疾人，企业拆分减少人数其实都是可以操作的，但是用人单位通过中介虚假挂靠残疾证行为，一定慎用！
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