如何一眼看透领导？

1. 在一个单位中，内耗越严重，领导往往越能从中获利。从领导的视角来看，他们期望下属之间相互争斗。因为当下属彼此勾心斗角时，领导便能利用那些争取其支持的下属，进而获取自身所需的利益。

2. 巴结领导绝非一劳永逸之事，而是需要持续跟进。领导更为关注的是自身私欲是否得到满足，谁能满足领导的需求，谁便占据上风。

3. 当领导宣称：“大家不必有顾虑，可以畅所欲言……”之际，你应当认真地走过场，扎实地搞形式；清白地拍马屁，兢兢业业地作总结。毕竟，这是领导对众人智商的测试环节。

4. 老板与你谈论规则，是因为不想为你破例。

5. 在年轻领导手下做事，无论是从个人成长收获还是情感角度来看，都不及跟随那些有一定年龄和阅历、更懂为人处世的老领导。年轻领导往往更在意自己的一路高升，在他们心中，你不过是一个过客、一块曾经踩过的垫脚石。

6. 领导需要的是能解决问题的“蠢人”，而非自以为是的聪明人。

7. 领导通常会把工作交给骨干，把好处给予心腹。你需要在心中复盘一下，自己究竟是骨干还是心腹。（铁锅分给员工，好处留给自己。） 8. 建立稳固合作的基础在于拥有稳定的利益基础，否则人品难以保证合作的稳定性。人在利益面前可能会变成自己曾经讨厌的样子。

9. 任何领导都不喜欢与自己唱反调的下属，尤其是在领导发布某些政策之时。

10. 领导不提拔老实人的原因在于，老实人不会揣摩领导的心意，也不会替领导背锅。这就导致在出现问题时，可能会被“团灭”。

11. 领导说：“这个岗位很锻炼人！”实际上意味着这个岗位会累死人。

12. 领导说：“这事你看着办！”言下之意是，这么简单的事情你都不会办，难道要我替你办吗？

13. 与中层领导相处，不应依靠能力，而要用态度。（能力可能会被利用和打压，而态度则能讨得欢心和安心。）

14. 只要领导不给你利益，无论嘴上把你形容得多么重要，都根本没把你当作自己人看待。

15. 有些领导无法决定晋升谁，但却能决定谁不能晋升。（在班子会议上，他的一句话可能会让你在冷板凳上多坐几年。在你加薪升职的事情上卡你一次，你损失的可是真金白银。） 16. 无条件为领导背锅。工作中领导也会犯错，但为了保全自己的面子、威信以及避免不必要的麻烦，领导会选择甩锅。只要不是原则性问题，替领导背锅实际上是给领导台阶下，领导心中有数，同事也不傻。

17. 领导拉着你称兄道弟，是希望你继续卖命干活。你千万不能真的与领导称兄道弟，要拎得清自己的位置。

18. 作为下属，若想赢得领导的赏识和认可，甚至得到领导的提携和照顾，就必须能为领导提供价值（包括情绪价值）。要知道，能力行不行是一回事，态度好不好又是另一回事。

19. 领导说的话都是对的，但不一定是真实的。

20. 同事大致可分为两种人，一种是看到领导进电梯，赶紧快走几步，为领导按电梯楼层，再挤进去与领导套近乎；另一种是看到领导进电梯，故意放慢脚步，不与领导同乘一个电梯。前一种人可能会平步青云，后一种人或许会长命百岁。