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我们在职场中都是想让自己有安全感，少一点整天提心吊胆的压力，尤其是在一些各个方面都不错的单位工作，更希望自己能稳定、放松地工作，在单位开开心心地工作。你的领导也不能轻易让你走人，唯一的方法，你要成为单位里不可替代的人。这是职场生存的唯一法则。 我经常说我们绝大部分员工工作的单位不是搞尖端科技的，不是这个技术只有一个人才能做，其他人根本不可能或短时间不可能会做的。况且，现代化的企业管理，就是单位把一项工作分成若干个单元，每个人只干其中的一部分，一个单元，我们人实际上已经变成一项工作上的一个零件，企业不断培养人才，去胜任某一个点上的工作。所以不可能让我们一个单位离不开一个人的状况出现。 通常情况下，领导和员工之间是有一定距离的，领导管理员工主要是靠个人的权威和组织职级来管理员工，而领导要维护自己的权威，是需要与员工保持一定距离的。你想要领导不轻易让你走人，而去与领导拉近距离，走近领导，建立起一种比较亲近的同事关系，就不是那么容易，你和领导走得太近，就会让领导心里感到不舒服，他会思考，他如何去管理其他员工呢。靠走近领导，建立你们之间一种比较亲近的关系，来实现领导不轻易让你走人的想法还是有一定难度的，当然也不是不可能，也有人在单位和领导的私交关系比较好。 正确的方法是，我们首先自己要拥有不可替代的专业能力。无论在哪家单位，员工本人拥有不可替代的专业能力，个人工作能力强的优势，就能为自己在单位建立起自己的个人竞争优势。这也是我们经常说的在单位工作，自己的工作能力，工作技能是首位的，有了这个，单位是不会轻易让自己走人的。 我们在单位工作要有优秀的职业道德，要对单位绝对的忠诚。忠诚和诚信是每个职场人都应该具备的品质。每个人都应该忠诚于自己的职业，对待公司要忠诚，不泄露公司机密，不损害公司的利益，对待工作要诚信、勤恳、专注，不弄虚作假。对自己的领导要忠诚，领导也喜欢用忠诚于自己的员工。 在职场中要具备团队精神，找准自己在团队中的位置，在团队中，给自己一个清晰的定位，能够跟团队的人快速配合，高效工作。同时与团队成员建立起良好的合作关系，在团队中充分发挥自己的作用，帮助团队取得成功，这样你在团队中的定位，是不能轻易被替换的。在单位自己要和同事处好关系，要有一个同事关系网，就是要有一个良好的群众基础。良好的同事关系，可以让自己在单位不那么孤单，身心比较愉悦，工作也更加有热情，有些时候一个好的同事，你也可以在工作上得到他的帮助。 如果我们能够掌握企业所需资源，就能体现出自己在企业中的价值，资源可以是人脉资源，也可以是客户资源，又或者是信息资源。让自己在企业中有存在的价值，这对于你来讲，就是一笔巨大的财富，无论哪个企业都是需要你这样的员工。 作为单位的一员，要及时关注公司动态，对单位的发展，自己的工作，提出较好的建议。你站在公司的立场思考问题，对公司的发展和你个人的工作提出改进工作流程或公司管理工作上的建议。积极参与公司的创新项目，为公司带来新的思路和解决方案，为公司创造价值，展现出你的创造力和积极性。 在工作中，我们要善于积累和总结自己的工作经验和工作成绩，不仅要埋头苦干，还要懂得展示自己的成果，将自己的工作成果进行经验总结，在适当的场合将自己的才华和成果展现给单位，也是有利于自己将来的工作和个人能力的提升。 最后，当然是自己要有较强的学习能力。在第五项修炼中，提出了建立学习型组织，作为个人在单位要有持续学习和发展的能力，紧跟时代步伐。在一个不断变化的工作环境中，持续学习和发展是至关重要的。要保持自己的竞争力，你需要不断提升自己的知识和技能。 虽然有一些私人企业，是老板说了算，叫你走人你就走，但老板也不会给一个优秀员工过不去的吧。毕竟任何企业单位，都是需要一个好的员工去工作，为他创造价值。
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