1. 干得好坏，结果一样不管你是拼命干活还是悠哉摸鱼，最后的工资奖金差不多。这种“大锅饭”制度努力工作毫无意义。对有能力的员工来说，干得再好也没有实质回报，与其拼命干，还不如混日子划算。  2. 干得越多，背锅越多能力强的员工总被分配更多的任务，问题出在别人身上，锅却要由他们来背。领导知道你有责任心、怕丢脸，聪明的员工学会了“避重就轻”，不再多管闲事。 3. 干得再好，不如会拍马屁有些领导更看重那些溜须拍马的员工，真正有能力的人却被忽视。马屁精们靠着几句奉承话，职位稳步上升，能力强的人反而被埋没，拼命干活不如嘴上功夫了得。  4. 没上升空间，干再拼也没用如果公司里缺乏透明的晋升机制，能力再强的员工也很难看到希望。长期压制员工的晋升通道，只会让优秀人才流失，因为他们不愿意一直在原地踏步。 5. 领导只会推心腹上位在一些公司里，领导提拔的并不是最有能力的人，而是自己信任的心腹。这种“官三代”的职场规则，真正有能力的人得不到机会，心灰意冷最终离开。  6. 不表现的人能“自保”很多优秀员工明白，表现太好带来更多的麻烦。他们不愿意出风头，因为干得越多，犯错的几率也越高，反而容易被挑刺。 7. 出错被放大，功劳被忽视有些领导喜欢盯着下属的错误不放，而对员工的成绩却视而不见。干得好是应该的，干得不好则会被无限放大。 8. 团队的凝聚力差一个公司如果没有良好的激励制度和公平的晋升机制，团队的凝聚力会瓦解。真正有能力的员工看不到希望，自然也不会为团队付出太多心力。  在职场中，优秀员工反而被“整”，并不是他们不够好，都是制度和文化的问题。 |
|
|
