无标题

《中国共产党党内监督条例》规定：“发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话。”基层党组织担负着对党员加强日常教育监督管理的责任，通过从点滴抓起，从具体问题管起，可以及时了解党员干部的思想、工作、生活状况。发现苗头性问题，关键是要压实主体责任，以小见大、见微知著，让党组织抓早抓小成为常态。实践中，可以透过党员干部的言行举止来观察端倪，比如看党员干部在群众中的口碑如何、“八小时外”的生活圈和朋友圈是怎样的、家属子女是否有“搞特权”现象等。需要注意的是，苗头性问题也可以放眼整个干部群体来看，比如立足当地的经济社会发展特征，结合监督检查、信访举报、案件查办等情况，分析研判一部分党员干部身上存在的问题是否可能在更大范围内存在。在这方面，浙江针对一些地方出现的党员干部收送“ 烟票”这一苗头现象，及时果断采取措施，把问题消灭在萌芽之时、成风之前，给我们以启发。