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看这本书的时候，不仅会引发一个焦虑，就是现在社会上一种让人“谈虎色变”的话题：35岁效应。 记得最初接触到这个“效应”的概念，是在2022年“得到”的跨年演讲上，听到的这个概念。 在当下的职场里，“35岁”这个数字似乎带着一种无形的压力。它不仅仅是年龄的分界线，更是对职业生涯的一个严峻考验：35岁以后，许多人发现自己的职业选择逐渐收窄，甚至面临“被优化”的风险。这种35岁现象，最近还有不少的电影把这个话题，作为电影核心的概念去取材。就算你没看过，也一定听过，像是大火的电视剧《凡人歌》，徐峥的《逆袭人生》都是在讲这个血淋淋的社会想象。 你看啊，电视剧《凡人歌》和电影《逆袭人生》，都是借着现在社会上那个“35 岁效应”来编故事的。一开始呢，把人到中年，然后失业了，要知道，中年，是一个人这辈子生活压力最大的阶段，那家里的一堆负担，房子，车子，孩子，教育，这一堆堆的“压力山大”，给生活的主角，那是整得老惨了，这是整部剧里，最让人有共鸣，也是最郁闷的地方。接着呢，就是讲人在低谷的主人公，被动也好，主动也好，面对人生的那种无助，重拾自我，自我励志，重新找工作，开创新生活，这就成了逆袭的高光时刻，也算是有点励志的正能量吧。 咱从影视作品回到现实社会。现实，是另一码事了。你想啊，上班，无非是2种方向，一种是国企单位，一种是私企单位。 先看国企，按照网上检索的数据来看，截止到今年（2024）六月，国企单位的数量大约是670万家。而其中真实在岗，也就是属于体系内的职工，和当下热门的劳务派遣型职工的占比，并没有预想的那么客观，虽然根据《劳务派遣暂行规定》中，有企业使用派遣的劳务用工比例不得超过 10%的规定，可真实的情况并非如此。 再看民营企业，还是截至到 2024 年 6 月，可查到我国在注册的民营企业大约有 1.8 亿家之多。若按照我国人口总数来计算，平均每 7 个人就对应有一家企业，而且这是涵盖了老人与孩子在内的总体情况。不过，目前难以在网上检索到这 1.8 亿家企业里，究竟有多少家是真实处于运营状态且具备盈利能力的民营企业。你说，这个数据中的水分能有多大？另外，有一条恐怖的数据显示，2023 年北京市城镇登记失业人员就业率达 67.6%。 所以呢，其实也不用仅看这些个网络上的数据，大家就看看自己的周围，对于当下的实际情况，也应该都能有所了解。 所以呢，不论是在国企，还是在民营，要是光靠打工上班，这不就等于把自己的命根子交到别人手里了吗？说的极端一点，企业也好，老板也好，哪会管你个人怎样呢，他们就盯着企业能不能有好的发展，股东能不能多赚钱。你就算能力再强，在他们眼里也就是个干活的工具。你要是没啥用了，就把你扔一边；要是有比你便宜或者比你更厉害的人，就把你给替换掉。你都帮人家把那条河过了，还留着你这没用的桥做什么？所以啊，说到底，自己的人生得自己说了算，自己的事得自己能做主才行。 还是回到现实的逻辑，这背后有两层：一个现实是职场对年轻化的追求，年轻人呢更有活力、也就是能熬夜、工资成本更低；第二个现实，是企业都是逐利的，按照美国著名经济学家：弗里德曼的说法：企业的价值就是确保股东利益最大化。在企业中，一个新员工干成了老员工后，肯定没有年轻人能熬了，而且中年人的薪金要求也高，所以呢，又不能熬了，钱又要的多，那不被优化，还能被什么呢？ 所以呢，在令人焦虑的“35岁效应”来之前，或是已被“35岁效应”了的，都可以看看这本《小而美》，未雨绸缪也好，找条出路也罢，不管是大大小小的生意，还是多多少少的买卖，咱得有一份自己能做主的“小而美”。 喜欢这篇文章吗？请收下，分享，我的名片。 每天阅读，每天分享每天推送更多的精彩内容，一起交流，一起学习。 |
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