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第2步：将我设为星标 咨询｜求职面试、职业发展 专栏｜应届生求职 有求职面试、职业规划及发展相关问题和困惑，欢迎添加个人微信，了解咨询服务及专栏产品。 目前已知的年终奖个税优惠政策，是延续到2027年年底。 那也就意味着，我们的薪资结构，如果是“月薪+年终奖”的形式，规划合理的话，可以少交不少个税。 对员工来说，少交个税是年终奖好的一面； 但如果面临跳槽换工作，又或者被裁员、劝退等，工作不满一年时，如果拿不到年终奖，就很亏。 那么，工作不满一年的情况下，到底能不能拿到年终奖？ 单位不给发年终奖，可以通过法律途径去要回来吗？  来自电视剧《意大利制造》 年终奖的发放规则，用人单位有权自行制定 法律上对于工资和奖金的强制性规定，是完全不同的。 工资具有强制性，有没有按时发、是不是超过了当地最低工作标准，等等，法律都是要管的。 一旦用人单位违反了法律规定，员工不仅可以通过法律手段要回属于自己的工资，还可以要求用人单位支付赔偿金。 但绝大多数用人单位的年终奖，是属于奖金性质。  来自电视剧《万物生灵》 奖金的目的，说白了，就是用于激励，它是公司管理上的一个重要手段。 用人单位完全可以根据自己的管理需要，和当年企业的实际情况，来决定当年： 要不要发年终奖？ 发多少年终奖？ 给哪些人发年终奖？等等。 这都在法律的允许范围之内。 但有两种情况例外。 这两种例外情况，年终奖跟工资有同等性质的强制性，如果用人单位不发，寻求法律支持，也是可以拿到的。  来自电视剧《我的前半生》 年终奖是奖金性质还是工资性质，是能不能拿到的关键 前面探讨的，只是年终奖作为奖金性质的情况。 事实上，在不少用人单位，年终奖其实不能算作是奖金性质，而应该是工资性质。 现实实践中，主要包括两种情形： 第一种情形，在入职offer或者劳动合同中，明确约定的是XX薪。 比如，非常多我们熟悉的互联网行业，就会跟员工约定年底双薪，或者13薪。 它的意思，就是在年底的时候多发一个月的工资。 那这一个月的工资，不管用人单位是直接跟月薪一起发，还是当做年终奖，用年终奖计税的方式发，本质上，都属于工资性质。 如果约定的是14薪、15薪、16薪，等等，也都是一样的道理。  来自电视剧《唐顿庄园》 第二种情形，虽然用人单位未明确承诺年底有没有年终奖、发多少年终奖，但过往年度里，每年年底，员工都可以拿到一笔金额相对比较固定的年终奖。 那这个年终奖，也会被认定为固定工资的一部分。 既然是固定工资，那么，员工即使没有干满一年，不管是未到年度就辞职，或者被裁员、劝退，还是中途才入职： 都应该以当年对应的在职时长进行折算，发放当年在职时长应得的那部分年终奖。  来自电视剧《欢乐颂》 年终奖属于奖金性质，也有望争取 年终奖作为一种激励手段，用人单位设置的初衷： 还是希望能够激发员工在下一年度更加努力工作。 所以，绝大多数用人单位制定年终奖发放方案和政策时，通常会倾向于： 对于入职还不满一年的新员工，直接按照实际在职时间进行折算，发放对应的年终奖； 而对于已经离职的员工，绝大多数用人单位就会选择不进行发放。 这理由也再明显不过： 新入职的员工，下一年还继续在单位工作，自然需要好好对待； 但已经离职的员工，就没必要花真金白银照顾他们的情绪了。 当然，在我工作过的5家公司里，有一家公司年终奖是会发给已经离职了的员工的，这种比较少见。 市场的整体情况，以及法律相关规定就是这样。  来自电视剧《德雷尔一家》 回归到我们自身，建议你可以按照以下步骤来确认： 第一步，先去看自己的offer或劳动合同等约定薪酬福利待遇的文件，确定自己的年终奖，到底属于工资性质还是奖金性质； 第二步，属于奖金性质，去找单位的薪酬福利制度或年终奖发放方案等，一般会明确规定工作不满一年情形会如何处理； 第三步，如果在年终奖发放前，对相关规定有异议，比如你当年1月份入职，只差几天满一年，却没有年终奖，可以直接去找直属领导反馈，直属领导很可能会去人力资源部门反馈、争取； 第四步，如果年终奖已经发放，但自己因为工作未满一年未发年终奖，属于工资性质的，可以先要求公司补发，遭到拒绝，可以寻求法律手段解决； 属于奖金性质，就不建议花时间纠结了，好好工作，等待下一年的年终奖吧！ 今日推荐 除了年终奖，年底还是各用人单位集中调薪的时间节点，不会还有人认为，单位效益不好，就所有人不加薪吧！勇敢的人先享受涨薪：  游刃职场有余姐 求职面试·职业发展·个人成长 |
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