|
干部驻村可能面临以下困难： 1. 工作环境适应问题： 生活条件艰苦：部分农村地区生活设施简陋，住宿、饮食、卫生等条件较差，驻村干部可能需要较长时间适应，比如一些偏远山区，冬季寒冷、夏季炎热，且可能存在缺水、缺电等情况。 交通不便：一些村庄位置偏远，道路状况不佳，公共交通缺乏，驻村干部出行困难，影响工作效率和日常生活，如一些山区的村庄，到乡镇或县城可能需要花费数小时甚至更长时间在路途上。 2. 工作开展方面的困难： 基层工作经验不足：有些驻村干部可能之前主要在机关工作，缺乏基层工作经历和与群众打交道的经验，对农村工作的特点和规律不熟悉，开展工作时可能难以找到合适的切入点和方法，比如在处理村民纠纷、推动农业生产等方面，可能会因经验不足而感到棘手。 沟通协调难度大：需要与各级政府部门、村干部、村民等多方进行沟通协调。不同主体之间可能存在利益诉求差异和工作方式不同等问题，协调起来具有一定难度。例如，在争取项目资金时，要与多个部门沟通，流程复杂且耗时较长；与村干部合作时，可能因工作理念和方法不同产生矛盾；部分村民文化水平较低、观念相对保守，沟通时也可能存在障碍。 群众信任建立不易：村民对驻村干部可能存在陌生感和不信任感，尤其是一些年轻干部或从外地选派的干部，要赢得村民的信任和支持需要时间和精力。比如，刚开始开展工作时，村民可能对驻村干部的能力和承诺持怀疑态度，参与度不高。 工作任务繁重且复杂：涵盖基层党建、经济发展、脱贫攻坚成果巩固、乡村振兴、社会稳定、民生改善等多个方面，事务繁杂琐碎。而且很多工作时间紧、任务重、要求高，驻村干部往往面临较大的工作压力，例如在脱贫攻坚时期，需要逐户走访核实信息、制定帮扶计划、落实帮扶措施等，同时还要兼顾其他日常工作。 3. 个人发展和家庭方面的困扰： 职业发展受限：驻村工作通常需要较长时间，在此期间驻村干部可能与原单位工作脱节，在职务晋升、职称评定等方面可能受到一定影响，错过一些发展机会。 家庭照顾困难：长期驻村可能导致驻村干部无法照顾家庭，对家人的陪伴和关心减少，容易引发家庭矛盾和个人情感问题，比如无法照顾老人、孩子的日常生活和学习，在孩子成长的关键时期不能给予足够的陪伴。 4. 资源和支持不足的问题： 资金短缺：开展一些项目和工作需要资金支持，但部分村庄经济基础薄弱，筹集资金困难，驻村干部在争取资金方面可能面临较大压力，且有时即使争取到资金，也可能存在资金到位不及时、使用受限等问题，影响项目进展。 技术和人才匮乏：农村地区在农业技术、产业发展、规划设计等方面往往缺乏专业人才和技术支持，驻村干部在推动相关工作时可能力不从心，比如在引进新型农业种植技术或发展特色产业时，可能因缺乏专业技术指导而难以实施。 政策理解和执行难度：一些政策在基层的具体实施细则可能不够明确或存在一定的灵活性，驻村干部在理解和执行政策时可能会遇到困惑和难题，需要花费大量时间和精力去解读和协调，确保政策落实不走样。 |
|
|
