| 央国企的领导普遍有个误区，认为管理能够代替专业，导致用了个各种管理手段，最下层的专业人员无所适从，一大堆中层干部完全没有存在价值，逐步丧失工作的积极性，只好以躺平的姿态应付形式主义，看不完的项目，写不完的报告，开不完的会议，走不完的流程，最后的结果，只好卷缩起来，依靠上峰的行政手段获取产业资源，以弥补不断扩大的亏空，循环往复，资产规模不断壮大，但多数为不良。为了拿到绩效甚至是基本待遇，又不得不披露经营状态是盈利，而这些利润绝大多数为账面利润，实际的净利润少得可怜，几乎没有。大多数员工，严重缺乏方向感，安全感和幸福感。 |
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