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下属主动性太差？ 下属经常搞对抗，不服管？ 下属挑三拣四，工作敷衍了事？ …… 这些情况的产生，和领导有着莫大的关系。 不懂管人，不懂驭人，不懂控人，所以，下属才不听话。 若是你有手段、有城府、有方法，不怕他们不臣服。 真正的管理精英，都是顶尖的驭人高手。 今天我就来给大家分享3个立威服众的绝招，用好了，立竿见影。尤其是最后一个，成效非常好。 第一条：率先垂范，拿自己开刀 管人先管己，只有对自己下狠手的人，才有资格对别人下狠手。 越是足够的自律，越是容易得到别人的尊重。 比如：球星C罗，几十年如一日，保持良好的生活习惯，从不喝任何饮料，只喝纯净水；坚持每天锻炼，风雨无阻，从不间断…… 正因为有了他的自律，才能有如此高的成就，让全世界为之瞩目，敬佩他，仰望他。 除此之外，另一个典型就是曹操。 行军时，不小心进入了麦田，糟蹋了老百姓的粮食，于是削发代首，以示警告。 因为，他曾经下过命令，任何人不得踩踏老百姓的农田。 所以，他既然犯了错，也应该受到处罚。 正因为曹操说一不二，所以治军有方，下面的将士不敢有任何异心。 作为领导也应该如此，必须要明白以下2个道理： ①、双标不可取 很多领导宽以待己，严以律人。自己做什么都行，却不允许下属犯一点错。 管不住自己的人，又如何能管得住别人？关键，别人也不会信服你。 ②、规矩至高无上 制度就是制度，领导下过的命令，即便是自己也要遵守。 任何人都不能凌驾于制度之上，一旦制度被破坏，管理将会更加困难。 所以，打破制度，就相当于是在毁掉自己的团队。 第二招：敲山震虎，拿功臣开刀 作为领导，要想立威就必须要够狠。 朱元璋为了维持皇权稳固，不惜亲手杀掉了跟随自己多年的兄弟。 他也不舍，但和江山社稷相比，兄弟就变得微不足道了。 况且，他也不是滥杀无辜，只是除掉了那些贪赃枉法的不法之徒。仗着自己有战功，有关系，目无王法，藐视皇威，不除不行。 徐达、蓝玉、李善长、胡惟庸等都没有一个好下场，足以证明朱元璋手段之狠。 所以，作为领导，一定要记住以下2点： ①、大局为重 和团队的大局相比，某些个人的情感根本不值一提。只要是影响了大家的利益，绝不能容忍。 ②、敲山震虎 连跟随自己多年的部下都能痛下手下，足可见维持公义的决心。 此举虽然会让部分人寒心，但却能够影响大局，让其他人对你尤为敬重。 领导就应该杀伐果断，绝不拖泥带水，更不能因为私情而破坏了大局。 第三招：公正廉明，拿小人开刀 作为领导一定要保持公平公正，做任何事绝不可徇私枉法。 越是大公无私， 越是受人敬重，得人信任。 因为只有领导公平，下属才有一个良好的竞争环境。 在团队管理过程中，若是有人胆敢偷奸耍滑，心存侥幸，罔顾团队利益，只顾满足个人私利，一定要严惩。 身为领导者，若要下属对你唯命是从，以下2点必须做到： ①、团队第一 领导要把大家的利益摆在第一位，不论是谁，都不能有任何僭越，否则将会被视为公敌，必将除治而后快。 ②、坚持民主 绝不搞一言堂，也不搞暗箱操作，奖罚分明，一碗水端平。不拉帮结派，也不排除异己，尽力给大家提供一个公平舒适的工作环境。 也是考虑大局，越是为大家着想，越是容易拉拢人心，树立威信。 总而言之，带团队若想下属信服你，支持你，拥护你，爱戴你，上述这3大招数一定要学以致用。 |
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