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基本上没有。交际沟通是个很重要的职场能力，也是领导干部必备的能力。
一个人的级别职务越低，那么业务能力就越重要，因为作为执行者，一线人员，会做事懂技能才能胜任工作。
但是级别上去了，业务能力就没那么重要了，反而人际沟通能力越来越重要。
举个例子，一个银行，你刚进去要去坐柜台，你要练习打字速度，你要提高点钞水平，你要具备会计素养，你还要微笑服务，这是银行最底层的活，都是业务活。
但是银行总行或者省分行的行长，人家就不需要这些具体的技能了，他们的工作技术含量比较少，沟通协调的含量大大增加。
所以你会看到这样一些现象，就是你是小喽啰的时候，隔行如隔山，但你是大佬的时候，你就可以在不同岗位不同行业之间反复横跳。
比如你会看到，有些央企董事长，去当一个省的省长；有些党政干部，去当法院院长检察院检察长；有些银行证券高层，也去党政部门任职。厅级干部任职更是如此，一个应急厅的厅长可以去资规厅，一个农业厅的厅长，也可以去水利厅。
他们搞大跨越是没有障碍的。因为高层领导根本就不需要太多具体的专业技能了，只要大的方向不出问题就足够了。
回到题目的问题，你在最底层的时候只知道干活，不知道交际，不懂汇报，你的单位一把手或者分管领导可能压根就不知道你这个人的存在，也不知道你具体干了哪些事情。
你的直属领导虽然知道你干了具体的事情，但是直属领导又对全局的人事安排没有大的影响力，那你的上升空间从哪里来。
而且前面我说了，领导干部一个重要素质就是人际沟通，你不注重这一块，即使上面的人知道你牛逼，人家也会说你能力不全面，只适合搞业务，不适合管理。
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