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在基层治安的队伍里，有这么一群人，他们就像老黄牛一样，默默耕耘，任劳任怨。他们都是35岁以上的老辅警，是派出所里的顶梁柱，可他们的职业发展却像是被卡在了瓶颈里。 老辅警们的经验丰富得就像一本活字典，派出所里大大小小的事情他们都门儿清，能独当一面。可就是这么一群有能力的人，却在职业发展上陷入了两难。这两年的辅警改革，给这个群体带来了新的希望，也引发了大家的深思。 先说说合同的事儿吧。老辅警们的工作合同是一年一签的，这短短的一行字，道出了他们最深的无奈。就像小王，37岁了，干辅警已经14年了，每次合同续签的时候，心里都七上八下的。为啥呢？因为随着年龄增长，这种不安感越来越强。他们干了这么多年，工资却一直停留在四五千块钱，多年的工作经验并没有换来相应的待遇提升。这让他们心里很不是滋味。 在派出所里，老辅警们熟悉辖区的每个角落，能独立处理各类警情，群众工作也做得得心应手。可就是这样一群经验丰富的老辅警，却常常为了五险一金、工资待遇等基本权益发愁。更让人揪心的是，随着年龄的增长，转行的机会也越来越渺茫。35岁这道坎，仿佛成了人才市场上的一道无形屏障。想继续干下去吧，担心哪天就被新人替代了；想转行吧，又担心重新开始为时已晚。一位辅警说得好：“我们这些人，像是站在了一道看不见的悬崖边上。” 不过，老辅警们对这份工作可是充满感情的。在他们眼里，这不仅仅是一份糊口的工作，更是一份值得付出的事业。一位基层派出所所长评价说：“他们就是我们的活地图和百科全书。遇到复杂警情，他们总能想出妥善的处理办法。这种经验的积累，是任何速成培训都代替不了的。”老辅警们了解辖区的每一个角落，知道哪里容易发生纠纷，哪些地方需要重点关注。面对群众投诉，他们往往能用几句家常话化解矛盾。这些都是年轻人难以在短期内形成的能力。 在这场改革中，贵州率先打响了“第一枪”。根据《贵州省公安机关警务辅助人员条例》，规定辅警退休按照社会养老保险政策执行。虽然这个政策还在试点阶段，但已经让很多老辅警看到了希望。 从长远来看，老辅警群体的稳定性直接关系到基层治安的质量。一个不能善待“老兵”的队伍，也难以吸引和留住优秀人才。当下的改革，其实是在为老辅警谋出路，更是为整个辅警队伍的长远发展铺路。希望这次改革能为这群默默坚守的老辅警带来新的希望，让他们的付出得到应有的回报，让他们的未来不再充满迷茫。 |
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