在单位里，都有哪些禁忌是不能触碰的？

01  不要质疑或否定领导的决定

有意见可以私底下给领导提，但是公开场合，一定要坚定地支持领导，维护领导的权威。

几乎所有的领导都非常在意所谓的领导权威，特别是在公开场合的时候，因为领导一旦失去了所谓的领导权威，就很容易形成“破窗效应”，于实施管理是非常不利的。而这也是很多领导生气发飙的重要原因，就是为了维护领导权威。

也就是说，很多时候事情的真实和对错并不重要，重要的是必须保全领导的面子和威严。

所以，下属一定要非常注意这个方面，私底下不要吐槽单位、抱怨领导，也不要对领导的某些想法或决定评头论足。要想少沾染麻烦和事端，那就一定要少说涉及领导的事情。

为什么提出意见建议一定要放在私底下？而不能在公开场合贸然提出？

因为这样领导会更有考虑的空间，也有助于你的意见建议得以实现。你提的意见建议好，领导私底下接受了，然后再公开场合说出来，这不就是领导有方嘛，这不就是你在成就领导吗。但是，公开场合提出来，那就不一样了。

记住，任何时候都不要质疑或否定领导，若是有想法有意见，一定要放在私底下沟通交流。

02  不要自以为是，不要自行其是

干工作，一定要跟着领导的思路和安排走，去实现领导的想法和意图，而不能自行其是。

我曾经就有个同事，触犯了这条忌讳。他也是一个非常实干的人，在干工作上，也是耗费了不少的心神和精力，但是领导对他却一点也不感冒，甚至还要收拾他。为什么？因为他不按照领导的思路去抓工作，只是凭着自己的理解去付出和努力。   

事实证明，以这样的方式去干工作，没有任何现实意义，付出得再多也不可能得到认可。

作为下属，最重要的职责就是执行、贯彻和落实，你能领悟好领导的意图，并抓好贯彻落实，那你一定会得到领导的赏识和认可。因为领导需要的，一定是执行自己的想法的人。

事实上，很多领导是不需要下属有想法的，他们更需要的是懂执行的标准化岗位人员。

为什么有的人明明很有才华和能力，但却得不到赏识和重用？他们的问题不是出在才华和能力上，谁不喜欢才华和能力，领导也希望下属有能力；他的问题往往出在不听招呼不守规矩上，自以为有才华有能力就可以恃才傲物，不把领导放在眼里。

在职场上，没有谁是不可以被替代的，与领导相处，还是要多给“助力”，而不是散播“阻力”。

03  不要随便指导别人的工作和生活

与人相处，即便是好心和善意，那也要看别人需不需要，以及愿不愿接受，否则就越界了。

我们在与别人相处的时候，不要动不动就给别人建议，哪怕我们的建议很好，哪怕我们的建议确实对他们有帮助。这里面的逻辑是，别人若是不需要，别人若是不愿意接受，那你再好再热心，都是在干涉或影响别人，都是在好为人师。

曾仕强老师也曾说，除非别人再三向你请教，否则不要主动去给别人建议和指导。

向下兼容，在人际交往中是很不被提倡的。当别人的认知维度较低的时候，他不会理解你是在为他好，他只会将你的建议和指导视为你在好为人师，所以即便帮人也要选择好对象。

大家都是成年人，如果别人真的需要，那别人是会主动去说的，根本不需要你太过操心。

人和人交往，还是要保持一定的距离和界限，做到合理交往。如果你打着“为了别人好”的旗号，非要把你的一些东西强加给别人，那很有可能会出现“付出了很多却不被领情”的情况。所以，你要珍惜你的付出，不要轻易就给别人。

记住，人际交往很多时候点到为止就够了，保持合理的交往，根本不需要太多深入的链接。

04  不要轻易掏心掏肺，要理性与克制

讲感情，讲道义，这是对的，但是在职场这个追求价值和利益的地方，更需要理性与克制。

比如，跟同事你不能掏心掏肺，因为同事毕竟只是在一起工作的人而已，并没有多少情感联系，过于诉说自己的私事和秘密，容易在利益冲突的时候被背刺；同理，跟领导也不能掏心掏肺，你啥情况都跟领导说，领导对你知根知底，岂不把你拿捏得死死的。

说实话，很多时候你不给别人伤害你的机会，那别人就没有机会或者根本伤害不了你。

在职场上摸爬滚打了很多年，我的一个深刻感受是，在利益稳固的基础上，关系才会稳固，否则关系必然出现矛盾和冲突。而且，有时候你遭到别人的反对和厌恶，不是你不好，而是你影响到了别人的现实利益而已。

一定要改掉别人稍微亲近点就敞开心扉的毛病，要时刻提醒自己，职场始终是个利益场。

过于理想和单纯，不管在哪里，都是要吃亏的。你之所以会受到别人的欢迎和尊重，一定是因为你的价值，一定是因为你能对别人形成影响，而不是你有多么的友善与和气。

很多事情都需要你肚子承受和消化，不要妄图在别人身上寻求存在感，或者寻找安全感。