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前面一篇我们分析了年底应不应该找工作，也分析了一下全年招聘市场的形势，还有些小伙伴会来问灵绮老师，年前找工作到底有没有具体的优势呢？年后找工作真的就不好吗？ 很多人都想等年后再找工作，认为年后机会更多，所以年前求职的人数相对较少。这使得求职者面临的竞争压力没那么大，更容易脱颖而出，获得心仪的工作机会。 尤其是对于一些专业性较强、竞争较为激烈的岗位，年前应聘成功的概率可能会更高。 年底还在招聘的企业，其岗位需求通常比较紧急，比如有人突然离职需要尽快补位，或者有新业务拓展急需人手等。 这种情况下，企业的招聘流程可能会加快，求职者能够更快地得到反馈，入职时间也可能更灵活。 由于企业急着招人，在薪资待遇方面可能会有更大的谈判空间。 而且有些企业考虑到求职者放弃年终奖选择在年前入职，也会在薪资上给予一定的补偿，以吸引人才。 年前入职可以提前适应新的工作环境和团队，熟悉公司的业务流程和企业文化。 这样在年后正式开展工作时，就能更快地进入工作状态，取得更好的工作成绩，也有利于未来的职业发展。 部分企业会给年前入职的员工发放开年红包等福利。 并且如果企业有年终福利活动，年前入职的员工也有机会参与，能增加一些额外的收入和福利体验。 对于有明确职业规划的人来说，年前找到工作可以更早地开始积累工作经验和业绩，为未来的职业发展打下坚实的基础。 而且可以提前了解公司来年的发展规划和业务方向，更好地制定自己的职业发展目标。 年后是求职的高峰期，大量的求职者会涌入市场，包括应届毕业生、跳槽的职场人士等，竞争压力会非常大。 企业收到的简历数量众多，筛选标准也会相应提高，求职者需要具备更强的实力和竞争力才能获得心仪的工作。 一方面，年后找工作的人多，企业的招聘流程可能会相对较慢，从投递简历到最终录用可能需要较长的时间，这会让求职者感到等待的时间过长。 另一方面，如果求职者对工作的期望较高，可能需要花费大量的时间去筛选和比较不同的职位，容易导致时间紧迫，错过一些好的机会。 虽然年后的招聘岗位数量较多，但其中可能存在一些质量不高的岗位。有些企业可能只是为了应对业务高峰期的临时需求而招聘，这些岗位的稳定性和发展前景可能不太好。 求职者需要花费更多的时间和精力去辨别和筛选，以免陷入不良的职业发展陷阱。 年后入职后，很快就会进入到紧张的工作状态中，留给求职者适应新环境的时间较短。如果不能快速适应，可能会影响工作表现和职业发展。 而且年后企业的业务通常比较繁忙，领导和同事可能没有太多的时间和精力去帮助新员工适应，这也增加了新员工的适应难度。 如果你也想像她们一样，年前就找到工作入职，不妨来和灵绮老师聊聊，我们有着十几年的财务面试官的经验，会从实操、简历、求职、入职等方面全方位的帮你找到合适的工作，在职场上发挥自己的优势！ ✨我是灵绮，一名40+自媒体会计博主，20年财税经验，15年财务面试官。曾任多行业财务经理&财税讲师，服务企业上百+，带徒超过300+，持续分享财务干货与裸辞生活，同时正在探索财务副业更多可能性，期待财务路上与你一起同行。
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