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我们欣喜地看到，梁文锋、余承东以其卓越的成就，打破了状元魔咒。 中国校友会网在2009年5月发布了《中国高考状元调查报告》，该报告对 1977-2008年中国各地区的1120多位高考状元的求学和职业等状况进行了调查研究，调查发现，他们当中大多数没能成为各行业的“顶尖人才”，状元职业发展较少“出类拔萃”，在目前我国主流行业的“职场状元群体”中难觅高考状元的“身影”。该报告的结论是：“大部分高考状元职业发展的实际情况与社会期望相差甚远。”  中国定位专家顾均辉自称调查过恢复高考以来所有各省市的3000位高考状元，发现他们进入职场后“难续辉煌”。比如院士和大企业家基本与高考状元无缘。顾专家分析说，高考状元擅长“单打独斗”，但沟通协调能力差，而社会是“打群架”的。  和高考状元形成鲜明对照的是“第十名现象”。 “第十名现象”是指在一个班级中，成绩排名第十名左右的学生，在未来的学习、工作和社会生活中，往往比成绩名列前茅的学生更具优势和发展潜力，有更出色的表现。  大数学家陈省身，给中科大少年班的题词就是“不要考100分”。他的理念就是一个人学一门知识，大致能学七、八十分就不错了。想考100分，要反复练习付出很多倍的劳动。 与其一味地追求满分，还不如将更多的时间用于发展自己的兴趣爱好，提升自己的综合素质。 学的轻松，平衡发展，特长突出，哪怕成绩少几分，也不妨碍成才，还更有可能成大才。  众多名流大家都对分数少有执念。比如毛润之，数学考及格就很满足。又比如爱因斯坦中学时成绩中等，大学只能勉强及格。至于任正非、王传福、马云、马化腾、雷军、汪滔、王兴兴等著名企业家，也都无缘状元，无缘清北，有些甚至无缘985、211。李想甚至没有读过大学，于东来甚至只有初中学历，曹德旺连小学都没毕业。  于是，人们对状元形成了种种偏见，对应试教育也颇多微词。 然而，梁文锋、余承东两位响当当的人物却打破了状元魔咒：状元一样可以成为贡献卓著的风流人物！ 梁文锋是2002年广东吴川一中高考状元，考入浙江大学，研究生学历。创立幻方量化，后创办杭州深度求索人工智能基础技术研究有限公司（DeepSeek），在AI大模型和量化投资领域成绩斐然。  DeepSeek成立于2023年7月17日，次年1月5日，即发布DeepSeek LLM（深度求索的第一个大模型）。 2025年1月20日，DeepSeek正式发布DeepSeek-R1模型，并同步开源模型权重。在此之前，公司还发布了DeepSeek-V3模型。 2025年1月27日，DeepSeek应用登顶苹果中国地区和美国地区应用商店免费APP下载排行榜，在美区下载榜上超越了ChatGPT。 更大的惊喜是，DeepSeek自今年初发布以来，迅速攀升至140个国家的App Store下载排行榜首位。  DeepSeek大模型的推出，作为团队首席科学家的梁文锋贡献最大。技术路线的设定，创意的孵化，基础算力的构建，他都是参与者、拍板者和主要贡献者。他个人还编写了400万行代码，是一个“技术理想主义者”。 梁文锋还是139名员工的组织者。他挑选开发者偏向本土人才，更注重“热情和好奇心”，“独特经历”，“自带想法”。在管理“高密度人才”方面也有独到之处，强调“自然分工”，自主探索，交流讨论，不向员工硬性规定任务，以平面化管理为主。  梁文锋怀抱AI普惠人类的理想，专注于人工智能大模型的研究，以全新的技术路线、创新的方法实现了较低算力、较小成本、优异性能的目标，以技术创新的自信和实绩激活了中国，压制了硅谷，惊艳了世界，是名副其实的领军人才！ 如果说梁文锋是高科技领域的新面孔，那么余承东就是高科技领域的常青树。 余承东是1988年霍邱县理科状元，西北工业大学毕业后留校任教，后考入清华大学研究生，求学期间系统学习了自动控制系、计算机系、电子工程系等3个系的本科和研究生课程。1993年加入华为，是华为第一个六级工程师，第一个七级工程师，还是华为第一个专利的书写者。在产品研发、市场拓展、技术攻坚、组织协调方面贡献巨大，尤其在手机业务、汽车业务占领全球高端市场方面，居功至伟，给国人留下异常深刻的印象。  如果说任正非是华为公司的招牌和灵魂，那么余承东就是华为公司的得力干将和最靓丽的名片。 梁文锋、余承东虽然只是个案，但也足以证明：高考状元在思考力、创新力、表达力、领导力等方面可以出类拔萃，其成就可以不同凡响。 假以时日，想信有更多状元会成为众多领域的领军人物。 所以，重要的不是状元的名头，而是有无实力；重要的不是分数高低，而是获得分数的方式。 如果能以轻松的方式获取高分，还能像梁文锋一样爱好足球运动，提高综合素质，注重平衡发展和长远发展，像余承东那样具有强劲的求知欲和非凡的学习力，那么这种分数本身就是能力的体现。  所以，迷信高考状元要不得，神话高考状元更荒唐，但将高考状元排斥在领军人物之外，是一种更严重的偏见和迷误。 |
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