【原】打工人警报：DeepSeek末位淘汰启动！这3招让你反成赢家，第二条老板求你别看

与 30万 粉丝一起学Excel

文/卢子、AI

最新消息DeepSeek成最快突破3000万日活APP（总用户预计超过1.2亿），超越豆包。

还有一个好消息要告诉你，腾讯云上线满血版DeepSeek，全员免费用！卢子已经测试过了，再也不卡了，秒出结果。

腾讯云官网

https://console.cloud.tencent.com/lkeap

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早上8点，公司群突然弹出一则通知：
2025年2月起，启用AI绩效考核，连续两月垫底者淘汰。隔壁工位的李姐脸色煞白——她做了10年报表，AI却说她效率不如实习生。

别慌！这篇反AI淘汰实战手册，教你用老板的规则反杀，偷偷收藏！

一、AI末位淘汰真相：打工人被算法盯上的3个信号

1. 你的工作正在被数据化

案例：

行政部小王因会议室预定响应速度低于AI均值15秒被约谈

销售部老张因客户通话时长比AI推荐少2分钟扣绩效

潜规则：AI不淘汰人，淘汰的是不可量化的工作价值

2. 老板不敢说的潜台词

HR内部文件泄露：

AI考核目标：2025年人力成本降20%，优先淘汰高薪低效员工。

专家解读：

AI本质是职场洗牌工具，公司用算法规避裁员赔偿风险。

3. 高危岗位清单

红区：重复报表制作、基础客服、标准化内容生产

黄区：需要跨部门协调、非结构化决策的岗位

绿区：AI训练师、数据伦理师、人机协作流程设计师

二、打工人反杀3招（附保姆级教程）

1. 把自己变成AI漏洞

操作：在周报中添加AI无法识别的隐藏价值，插入★等特殊符号干扰AI解析。

="★"&REPT("跨部门协同",3)&"资源整合★"

2. 用AI卷死AI

工具：Excel+DeepSeek，登录网站https://www./

将你的需求发给DS，上传本月数据，让DS帮你出分析报告。

因为没有本月数据可以分析，还是通过2个简单的Excel案例来演示DS的使用。官方语法：身份+需求。

简单的内容可以不用上传附件，比如你是一个Excel专家，如何用公式将 202412 转换成 2024.12？

DS提供了3个方法，方法3最好。

=TEXT(A1,"0000\.00")

稍微复杂点的就要上传图片。

比如你是一个Excel专家，左边是数据源，右边是效果，如何用公式统计每个城市的金额？

DS提供的公式，有时提供的单元格可能出错，记得手工改正。

=SUMIF(B:B,E3,C:C)

微信防监控术：将敏感词替换为颜文字（例：裁员→🍖员），AI监测系统无法识别。

3. 抢占人类特权高地

话术模板：

王总，AI可以计算客户价值，但无法复制我积累的10年客户感情和信任。

实操：在OA系统里高频提及情绪价值、战略协同等AI盲区关键词。

三、血泪案例：那些被AI淘汰的人做错了什么

1. 反面教材

财务部李姐：坚持手工核对数据，拒绝学习公式、Power Query等技能，AI判定效率只有系统的30%。

运营部老张：所有文档用纯文字，被AI标注信息密度不达标。

2. 幸存者经验

销售总监老陈：每月用DeepSeek生成AI对抗话术，在系统里反向训练老板预期。

行政主管陈姐：将订咖啡、排值班等琐事包装为跨部门情绪协调KPI。

四、紧急救援包