|
跟领导意见不一致的时候，该怎么表达自己的意见又不惹怒领导呢？ 这种情况在职场可以说天天见！这往往也是上下级冲突的一大部分原因。很多低情商的人，往往因为不懂得应对，最终把领导给得罪了，自己整天小鞋不断！ 那么，碰到这样的情况，应该如何应对呢？  低情商的人，通常会说：“领导，我觉得还是我的方案好，您那个方案不合适。” 接着，他便会罗列12345等等一堆的理由和大道理。 然而，领导请你来，是让你给他讲大道理、否定他想法的吗？显然不是！ 所以，这样说话都人，肯定会得罪领导，甚至领导会当面斥责这样的下属。 那么，高情商的人会怎么说呢？  他们往往会先肯定领导的想法：“领导，您这个想法很有见解，我万万没想到。或许我们可以换个角度思考这个问题。” 在领导听到你的肯定后，再对其方案进行补充，他不会觉得你是在挑刺，而是认为你在帮他完善方案、解决细节问题。 让领导明白，你是在支持他，给他补台而不是拆台，这样一来，你在领导那里的待遇，自然又是不一样的。 同样的话，换个角度和思路说出来，给人的感觉截然不同。 所以，当你跟领导的意见不一致时，可采用这个模板：  1，肯定对方，用“或许”“如果”等转折词开头； 2，提出你的想法，要让领导觉得你是在补充他的方案、查漏补缺，而非反对他。 这样才能给领导留下好印象，这就是职场说话的艺术。 1肯定对方+2提出自己的想法，用好这个公式，你跟领导在沟通的时候，往往会更加顺畅！ 下面给你介绍几个句式： 1，领导，您的想法太棒了！但我有个小建议…… 2，领导，您这个想法很有创造性，我从来没有想到，我想了解一下您的最终目的是什么…… 3，领导，您真是太有想法了！这个方案听起来很有创意，咱们可以试一试，我有几个疑问，您给指点一下，我可能没想明白……  总之，让领导明白，你不是在反对他，不是在给他拆台，而是在帮他完善方案，查漏补缺，而是在为他的事出谋划策。 这才是跟领导相处的艺术，掌握了跟领导沟通的正确方式，不管在哪类领导手下，你都能混得风生水起！ 沟通不对，努力白费！学会跟领导沟通，这是一门职场的生存技巧！ 如果你想掌握更多跟领导沟通的技巧，建议你翻一翻《向上管理》这本书，怎么跟领导沟通，怎么跟领导博弈，怎么保证自己的利益跟领导共赢等等，这是无数职场人的血泪教训和人生经验！ 很多时候，并不是我们做事能力不够，而是我们沟通能力欠佳，缺乏跟领导打交道的手段和技巧，所以才会被一些不如我们的能抢走机会。 如果你经常在跟领导打交道方面处于弱势，甚至吃亏，走弯路，那么，这本《向上管理》，你一定要读一读！ 少喝一杯咖啡就可以吸取别人的经验和教训！感兴趣的朋友点击下方链接，了解一下↓ |
|
|
