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因为有些岗位写的10~15K,但是有的岗位可能写的10~30K到底是什么样是比较准确的。 那这里可以分为几点来跟大家讲。 01. 销售类 首先，如果你找的是销售类的，那基本上是不怎么可信的，因为它有可能是按照这家公司销冠的薪酬去给你写的。 如果销冠拿到的薪资是3万块一个月，那人家也没写错，但是他的底薪可能只有3000，但绝大多数人是拿不到3万的，可能就是八九千左右，所以这个是不可信的。 02. 职级差异 然后第2种是跟岗位的等级有关系，如果一个岗位写的薪酬区间是10~20K、甚至是10~30K，这个一定是分等级的，比如说你是普通的运营，应届生可能给你10K或11K,这个是没有问题的。 因为他在这个区间内，但如果说你是高级甚至是运营专家的话，他可以给你给到25K，所以这个是分等级的，这个是属于那种跨度比较大的薪酬区间。 03. 普通区间 那我们再说一下普通的薪酬区间，比如说10~15K, 15~20K左右，这个是正常的，通常来说如果薪酬的差距大概只有5K或者10K左右，一般来说能拿到的就是中间的那个数值。 比如说10~15k，你开个13K左右，这是可以的。但是15K大概率是拿不到的，这是一个正常的情况。 04. 薪酬交叉 还有一种情况，就是一家公司里面它有多个HR发的岗位的薪酬区间，它是不一样的，比如同样是运营专家的这个岗位，一个写的是15~25k，一个是写25~35k。 那我们就看它的这个重合的区间。这个大概就是你能拿到的薪酬的真实区间，所以大概可能就是22-25K左右，这个是比较准确的。 05. 猎头级岗位 还有最后一种情况就是猎头的岗位大家都知道，公司里面职级比较高的岗位可能是发给猎头去招聘的。 那有可能是猎头的岗位相对来说是比较浮夸一点的，因为它的吸引候选人，你比如说HR,发的可能是10~15K左右，那猎头发的可能就是13~18K甚至15 ~20K左右，它的薪酬大概会高个10%左右。 但如果你能够通过猎头进入这家公司，我觉得也是一个不错的选择，因为猎头他会去帮你争取更高的薪资，你把你卖出更高的价格，你的年包更高，他拿到的佣金会更多一点。  |
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