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【原文】仲弓为季氏宰，问政。子曰：“先有司，赦小过，举贤才。”曰：“焉知贤才而举之?”子曰：“举尔所知;尔所不知，人其舍诸?” 【译文】仲弓做了季氏的家臣，问怎样管理政事。孔子说：“先责成手下负责具体事务的官吏，让他们各负其责，赦免他们的小过错，选拔贤才来任职。”仲弓又问：“怎样知道是贤才而把他们选拔出来呢?”孔子说：“选拔你所知道的，至于你不知道的贤才，别人难道还会埋没他们吗?” 我的感悟：仲弓即将给季氏做家臣，向孔子请教为政之道。 运用到生活中：为官之道要注意三点： 1.有司。就是分配岗位。每个人都有自己的优势或专长。把下属安排到最合适的岗位，这样作为领导就省心，可以把大量的精力花在更重要的事情上。 一名聪明的领导，只是去把握大方向，然后让下属大胆地去干。不要事事都亲力而为，要相信他们的能力，一定会把事情做得很好。“用人不疑，疑人不用”是一种信任。 2.免过。人无完人，谁都可能犯错，对于一些小的过失，不必揪着不放。帮助他总结经验教训，避免重蹈覆辙，给他改过的机会，适度的宽容可以赢得人心。 3.选贤。把贤德的人聚集到自己的时间。先从身边的人来寻找。那些人品好的人一定是首选。比如李世民身边的魏征等，这样的人可以助你一臂之力。 如果你并不熟知或者不相识的贤人，自然会有人向你推荐。比如鲍叔牙举荐管仲、徐庶把诸葛容推荐给刘备，这些贤德的人得到重用之后，发挥了很大的作用。 所以，这三点加在一起就是作为管理者的为政之道。但有句话说：“得道多助，失道寡助”，作为管理者，自己应该经常自我反省，自己的错误随时改正，凡事以身作则，自己先人晶出众，才可以把有才能有德行的人吸引来。 |
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