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不厉害，一点都不厉害。我们集团高会最少有十几个，九成都在基层当老会计，中级就没统计了，也没人关心，高级都这样，你说中级厉不厉害？ 中级高级会计师一开始设定就有问题，最早国内是计划经济，大伙都在体制内上班，普通人想涨工资只能靠评职称。（职称是什么？理论上它可以评定你的专业技术能力和成果，你可以想象大学里的助教、讲师、副教授、正教授的区别，每一级带来的身份地位都不一样） 我估计政策制定者一开始是这么想的：岗位总是有限的，级别越高岗位越少，大家都想当官，总有会有人被挤下来，埋没人才呀！所以要搞个职称评比，让专业技术人员专心搞技术，工资甚至比当官还高，这样没人老想着升官发财了。 政策一出来执行就变味了，领导岗位有限，但职称相对就没限制了，大伙都能评，评上就能加薪，一时间评职称成了体制内的工作重心，走后门的，拉关系的，搞到最后有能力的评不上，没能力可以评正高，下面意见很大。 后来就把以评为主改成了以考为主，以评为辅。 虽然职称要考了，但出发点还是解决体制内广大基层人员升不了官还要涨工资的美好愿望。 以会计师职称考试为例，要求是参加中级会计师要本科毕业以后四年，高级会计师要取得中级证书以后五年，这意味着要成为高级会计师最少要工作十年以上。 报考要有年龄限制，可以限制年轻人与老同志直接竞争，给老同志一个涨工资的机会——工作这么多年记忆力就不行了，平时忙于工作，知识更新也慢，真拼是拼不过的。题目就不能出得太难，让符合条件的老同志都能一次过。 会计还算好的，我知道很多岗位都有职称证书，中级通过率极高，只有到高级，名额有限，会想办法用评的方式刷一批下来。 会计职称为什么会比一般的职称要难？因为其他职称有行业壁垒，你不是干这行的考也没用，比如编辑、教师、工程师等等。会计不一样，民企也要请会计，应聘时有个证书总比没有强，所以不管体制内外，只要是会计都要考这个证，一下就卷就来了。 现在你明白了，这玩意一开始就是给体制内人量身打造的，难度怎么也上不去。一开始民企也认，后来发现通过率太高，招个核算岗，应聘的70%都有中级证书，在老板眼中不值钱了。 然后你拿着证书找老板要求涨工资，老板鸟都不鸟你。 高级会计师也是一样，高会是要在指定期刊发表论文的，二三千字的论文，不管内容如何，想发表就得掏一万多元，这个规定养活了一大批早该倒闭的期刊，诞生了一大批水之又水的高级会计师。（体制外考高会的人不多，因为太贵，还不给涨工资） 我的建议，会计师职称，体制内肯定要考，尤其是事业单位，非常重要；国企也可以考，大多数国企认这个证书，但不算重视，每个月给两百块钱；民企、外企，可考可不考，有比没有强，期望值不要太高，真有毅力还是考注册会计师，通过率低，体制内不认，但体制外认可度很高。 |
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