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当领导的三大忌包括厚此薄彼、随意否定员工和任人唯亲。厚此薄彼会导致员工感到不公平，影响团队的积极性和凝聚力。随意否定员工会打击他们的积极性，甚至让他们怀疑自己的价值。任人唯亲则会破坏团队的良性竞争，导致人才流失。 新上任领导的三忌是急、超和换。急于求成会让人心不安，影响大局稳定。超越前任的成就难度大，容易陷入困境。频繁换人会引发混乱，影响团队的稳定性和工作效率。 领导在管理中的其他忌讳包括搞小团体、抢功甩锅、两面三刀、变脸如翻书、独断专行和不分良莠。搞小团体会破坏团队的团结和公正性。抢功甩锅会损害领导的担当精神和人格魅力。两面三刀会让员工失去信任，破坏组织的稳定性。朝令夕改会让员工无所适从，影响工作效率。独断专行会失去人心，成为孤家寡人。不分良莠会导致用人不当，影响团队发展。 我是一位爱学习的老人！本站主要是些学习体验与分享(其中会引用一些作品的原话并结合我的一生体会与经验加工整理而成！在此一并感谢！如有不妥之处敬请与我联系,我会妥善处理，谢谢！)我写的主要是中老年人各方面应注意的事儿！退休后我希望通过这个平台广交朋友，互助交流，共筑美好生活！ |
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