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在官场搞关系，你得主动出击，你得主动去联络想要搞关系的对象，关系不联系，就不会有关系，关系不主动去搞，关系就可能很少，因此，关系最大的前置条件是一定要联络、联络、再联络，没有联络，任何关系都不会发生，这也就是鄙人曾多次讲到的，多多的与领导沟通交流，即便你没有给领导送任何物质性礼品，但你主动多与领导沟通的行为，其是潜移默化之中加深了与领导的关系。 鄙人也曾多次与我的一些学员们讲到过，没有关系时，遇到瓶颈时，要专注于学习，专注于提升自己的综合能力素质，因为鄙人讲过，能力是基础，没有这个，领导给你机会，你也抓不住，所以，领导是机会，英雄无用武之地，就在于英雄没有领导给他机会，没有机会，能力就发挥不出来，就无法集聚自身势力与实力。 职场关系，就如男女之间的恋爱，只有彼此双方的互动，才有关系，单方面的付出是不会有关系的，即便有，这个关系也是不牢靠的，是短暂的，所以，作为外人，你观察身边的恋爱对象来看，如果他们彼此互动，相互付出，关系就会深化，否则就会破裂，作为男女任何的一方，可以起初的某一方先付出，先搞搞关系，先行动，但不能一直如此下去。 所以，如何搞关系必须遵循三大前置要素？ 1、彼此要有互动互惠 搞关系的目的是什么，必然是为了获取某些资源利益，是为了解决某些职场问题，但同时不能是单方面的受益，否则，这个关系便搞不起来，只剩你无穷无尽的热恋去贴别人的冷屁股，我们看青瓷的男主在给某法官送礼的过程便是如此，在男主搜寻到此法官的真实需求，切实此法官迫切需要的需求之前，基本上男主在这个问题上始终无法推进，直到找到此法官的致命需求，满足其儿子的需求，就是在满足此法官的需求，既然彼此需要，这个关系便就搞了起来，即便彼此心中肚明，但对方没有拒绝的理由，也就只能上贼船了。 对此，鄙人仍旧要强调的是，任何人任何的男女关系，都重要追求互动互惠的要素，否则，女人就只会对你讲，你是个好人，而男同志如听到这句话，基本上就是对你判了死刑，不要做卫星男，更不要被女人称你为好人，因为好人的真实含义是，你对她来说，没有吸引力。 2、彼此是否懂得感恩 在互动互惠的要素上，讲的主要是个程序上的过程而已，实际职场中，你想与某某人员搞关系，或者某某领导想与你搞关系，无非是基于这个前置条件来判定，彼此这个关系值不值的搞，值不值的去接招，如果值，就会投入进去搞，毕竟这个要花费时间、精力、金钱，甚至在自己不能办的前提下，还要拓展到其他的关系网，这个成本又会拉大。 因此，在办整个事的过程中，彼此可能对互利的这个问题上会有出入的，也就是别人帮你的忙，并不需要你提前给好处，其看重的是你的未来价值，或预期价值，也就是他日对方有需要你的时候，你得帮忙，这通常会在熟人之间发生，但事后，无论是在物质利益方面及时反馈，也就是及时给领导送礼必须要做，对方收不收是他的事，但你不送，就不是不懂感恩，这态度就有问题了，即便对方不需要你在方面反馈，但你也必须在口头上表示，只要对方需要你帮忙的地方，你绝不含糊。 3、彼此有无共同的情感基础 比方说，你如果在社会面上突然性的去找某某人员搭关系，被拒之门外的可能性将非常大，但如果有共同的经历基础则不一样，这无疑找到可以沟通的线路，同一个地方，同一个单位、同一个学校等等，因为有了彼此各自熟悉的经历经验，从而传导到你们彼此之间也有了熟悉的感觉，这个关系就有搞的可能性。 有种游戏叫做找不同，而职场搞关系，就是找相同，只要找到了相同的熟悉的事物，就可以由此打开交流的平台或窗口，否则，这个关系在搞的过程中谈什么呢，既能没有彼此熟悉的东西可以谈，这个关系就没有搞的必要，总不能在陌生的情况，就直接谈利益，基于人性的趋利避害思维习惯，首先想到的是你是否有什么问题，而不是见利忘形，关系建立以及深化是需要一个发展的过程的，越频繁交易交换交流，关系就会越深。 |
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