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如果你的空窗期有到半年或者一年以上，那应该怎么去包装简历？ 这是这两年非常多同学的一个问题，因为整体的市场大环境并不好，所以当你的职场空窗期特别长的时候，我觉得有几个要点需要注意。 01. 经历时间线 第一个，简历上面最近的一段工作经历你要照常的去写，但是你的简历的最后的离职的时间就先不要写，你就直接写至今。 如果面试官问你就说我当时那个简历线上的简历忘记更新了，等到你面试的时候，你再如实的去回答你当时是到什么时间去离职的。 那这样子算不算造假？其实不算，你只是忘了更新离职时间而已。但好处可就太多了，最起码得，你可以先拿到面试机会，等HR打电话跟你聊，或者说微信先跟你聊起来，你这样子才有机会去面试去解释。 因为找工作就像一个漏斗一样，你前面的那个端口的进入的数量足够多，你才后面会有机会。 如果你因为前面太老实，最上面的获得邀约，和你聊天的机会都拿不到的时候，怎么可能会有后面让你百口莫辩的机会呢？ 02. 空窗期的价值 第2点在面试的时候，你一定要去主动去讲清楚你在空窗期做的一个事情。 空窗期不好找工作，要把某一些部分的责任推到市场环境上面去，因为大家都找不到，这不是你的原因，或者说公司倒了？ 公司倒闭这种属于天要下雨娘要嫁人，这个跟你又没有关系，所以你找不到工作。 要是遇到公司裁员这种事，你得说一下，你在裁员之后这段期间你做了什么事情，你对现在的这个岗位这家公司有多少了解，有多少熟悉，这个是我们比较关心的。 我们担心的不是说一个人的空窗期，而是担心你在这空窗期期间没有任何的市场竞争力，你没有去学习去提升自己，没有跟上市场的发展。 就像最近很火的deepseek，前两个月还是ChatGPT，这两天最热的AI工具已经变了。你能不能够跟得上市场的环境的发展，这个才是我们最关心的。 03. 宝妈的价值体现 一些宝妈为什么宝妈离职了一年两年之后她很难找到工作，因为她的关注点都在孩子身上，虽然作为同样作为人类我们可以理解，但是资本就是无情的，我们不会去关心你到底做了什么事情。 所以宝妈找工作也一样，你要体现出自己的一个市场竞争力？就像有些宝妈你在工作期间你给小孩子拍短视频，你长到了100万粉200万粉，你不要说找工作，你靠这个账号你就能养活自己，那怎么会担心市场竞争力的问题，怎么会找不到工作？  常驻广告 |
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