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奇妙水滴:大多数领导根本养不起心腹。有人想法很幼稚,觉得当上领导就会有下属讨好,稍微给点好处,下属就会感恩戴德、拼死效力。但下属不傻,都懂得权衡利弊。没脑子的人没利用价值,也办不成事。小恩小惠只...

 漫步之心情 2025-03-15
大多数领导根本养不起心腹。

有人想法很幼稚,觉得当上领导就会有下属讨好,稍微给点好处,下属就会感恩戴德、拼死效力。

但下属不傻,都懂得权衡利弊。没脑子的人没利用价值,也办不成事。

小恩小惠只能换来下属表面的服从和客气,得不到他们真正的全心投入、卖命工作。对那些想取代你或者油滑难缠的人,小恩小惠没用,还可能被当成软弱可欺。

要笼络人心、培养心腹,得有足够的实力和资源,给出高回报。普通人不会为了一点小利就投奔你、当你的心腹,他们是想借助你获得大发展才愿意出力。

普通人投入时间、精力、金钱,冒着你可能忘恩负义的风险,是为了赌未来能得到高额回报,这就像普通人做风险投资。

比如在单位,你起码得在核心部门或岗位,能影响别人的核心利益,或者能给出主管级别的职位,才可能让别人为你卖力。

古代攻城战,有人不怕死第一个爬上云梯,是因为第一个登上城墙的赏赐丰厚。只要给的回报够高,就有人愿意冒险卖命。秦军攻打城池,先登者赐高爵和田宅,所以士兵都争着爬城墙,再坚固的城也能攻破。

另外,下属犯错时,你得有能力帮他遮掩,有资源提携他,在他晋升时能说得上话,还得防止他晋升太快脱离掌控,这样才有人愿意投奔你成为心腹。

但资源稀缺,核心岗位少,多数领导拿不出足够资源,也就养不起心腹。

当领导处于低谷,在非核心岗位、非权力部门时,如果有人愿意投奔并出力,也就是“烧冷灶”,有可能成为心腹。但这风险大、付出多,一是你押注的领导可能爬不上去,让你白忙活;二是把领导从低谷推上去,需要持续付出,就像三国时糜家支持刘备。

所以说,所谓的贵人,就是双方互相需要,在合适的时候相遇合作。

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