DeepSeek HR，人力资源管理提示词应用指南

摘要

DeepSeek引领AI应用热潮，助力HR优化招聘、培训、组织效能、合规风险管理。通过精准岗位画像、智能初筛、个性化学习路径等，提高工作绩效，设计合规手册、危机公关策略等，实现人力资源管理智能化。

文 / 郭朝刚

2025年，DeepSeek横空出世，惊艳四座。全球AI工具中独领风骚，一时间可谓风头无俩。

在百行千业间，迅速燃起学习与应用DeepSeek的热潮。AI+HR，在职场中也掀起应用DeepSeek的高潮。

郭朝刚：结合2025年人力资源管理应用场景，综合运用DeepSeek+HR提示词，优化AI工作技能，提高工作绩效。

‌一、人才筛选与招聘优化‌

1. ‌岗位画像精准构建‌

   我需要为某跨境电商公司招聘高级产品经理，岗位核心能力要求：  

2. - 5年以上B2C平台产品经验  

3. - 主导过百万级DAU产品的全生命周期管理  

4. - 熟悉东南亚市场用户习惯  

5. 请结合近3年行业薪酬报告，生成包含能力图谱、面试题库、薪酬区间的完整岗位说明书。

   ‌输出效果‌：自动生成包含《东南亚用户消费行为报告》摘要的岗位描述，并推荐'用户增长黑客''跨文化团队管理'等创新型考核维度‌。

6. 简历智能初筛

   这是300份新媒体运营岗简历，需优先筛选：  

7. - 有从0到1搭建短视频矩阵经验  

8. - 作品累计播放量超500万  

9. - 掌握AI剪辑工具  

10. 请按匹配度排序，并标注可能存在数据造假的候选人。

    ‌技术支撑‌：DeepSeek通过语义分析识别简历关键词，结合开源数据验证作品真实性（如爬取抖音账号后台数据）‌

二、员工发展与培训体系‌

1. ‌个性化学习路径规划‌

   某智能制造企业2024年员工能力评估显示：  

2. - 43%工程师Python技能未达项目要求  

3. - 67%管理者缺乏数字化转型方法论  

4. - 全员急需AI工具应用培训  

5. 请设计分岗位、分层级的六个月学习计划，要求包含OMO混合式课程包与效果评估方案。

   ‌输出示例‌：

工程师组：DeepSeek定制Python实战沙箱（自动生成工业视觉检测场景题库）

管理组：《制造业数字化转型十二讲》系列微课（含行业案例智能匹配功能）‌

• ‌培训效果智能追踪‌

  分析近半年200名员工的Learning Record数据：  

• - 课程完成率≤60%  

• - 知识测评平均分72.3  

• - 行为改善数据缺失  

• 请诊断培训体系痛点，推荐3个提升留存率的干预策略。

• 
  

2‌.智能方案‌：

• 自动生成游戏化学习积分系统原型

• 推送个性化学习提醒（如：'您上周学习的《AI赋能生产管理》课程，本周三车间将开展实践工作坊'）‌

• ‌三、组织效能提升‌

1. ‌离职风险预警‌

2. ‌1.分析维度‌：

3. 语义分析企业IM中'晋升通道''工作负荷'等关键词出现频率

4. 交叉比对行业人才流动趋势数据‌

2.远程团队管理‌

• 某互联网公司分布5国的远程团队存在：  

• - 时差导致协同效率降低32%  

• - 文化差异引发决策冲突  

• - 项目进度可视化不足  

• 请设计包含智能排程系统、跨文化沟通指南、数字看板的三位一体解决方案。

3.输出成果‌：

• 自动生成时区重叠热力图

• 定制《全球化团队管理禁忌手册》（含各国节日/沟通风格数据）‌

• ‌四、合规与风险管理‌

1. ‌1.劳动法咨询智能应答‌

   针对新实施的《灵活用工管理条例》，请：  

2. ① 解析条例中'用工平台连带责任'条款  

3. ② 生成10条企业自查清单  

4. ③ 设计HRBP普法培训课件  

5. 需用思维导图+案例解读形式呈现。

   ‌特色功能‌：

6. 关联最高人民法院最新判例库

7. 自动标注属地化政策差异（如深圳VS成都社保缴纳细则）‌

2.突发舆情应对‌

• 监测到社交媒体出现'某厂裁员暴力赔偿'热搜：  

• - 当前话题热度87.3分  

• - 主要质疑点：赔偿标准不透明  

• - 企业真实N+3方案未被传播  

• 请生成危机公关策略，包含声明模板、媒体沟通话术、内部安抚方案。

3.智能支持‌：

情感分析舆情核心诉求

对比行业TOP20企业裁员案例库‌

五、提示词设计黄金法则‌

1. 1‌.目标具象化‌

劣：'做个培训方案'

优：'设计覆盖200人、预算≤8万、结业率≥85%的AI技能集训营'

2‌.场景细节化‌

劣：'分析员工流失原因'

优：'结合销售团队Q1离职潮，定位90后员工留存率骤降15%的主因'‌

3.需求结构化‌

• 输出包含：  

• ① 风险等级矩阵  

• ② 应对措施清单  

• ③ 执行甘特图  

• 海外用工合规手册

‌注意事项‌：

（1）涉及敏感数据需先脱敏处理‌；

（2）关键决策建议需人工复核验证‌。

面对新事物，我们不能视而不见，更不能听而不闻！吾日三省吾身，终身为学在奔赴理想的道路上，扬帆起航正当时，此时不学更待何时？

郭朝刚通过跨领域融合（如传统文化智慧与现代管理工具结合）‌，持续拓展其在管理科学与人工智能应用中的专业影响力。